1. มีประสบการณ์ในงานด้านพัฒนาคุณภาพ  ด้านการบริหารจัดการ  ด้านการศึกษา หรือด้าน Healthcare
2. มีประสบการณ์การเป็นผู้ตรวจประเมินคุณภาพภายในและภายนอกคณะฯ ตามเกณฑ์มาตรฐานสากล (TQA หรือ EdPEx)
3. มีประสบการณ์ด้านมาตรฐานคุณภาพสากล ได้แก่ เกณฑ์Thailand Quality Award : TQA /  เกณฑ์ Education Criteria for Performance Excellence : EdPEx / ระบบจัดการด้านความรู้(KnowledgeManagement)
4.  มีความสามารถในการบริหารจัดการ การจัดระบบงาน และการบังคับบัญชา

5. มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่สามารถตอบสนองนโยบายการบริหารงานของคณะฯ

6. มีความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน ให้ตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร

7. มีศิลปะในการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ

8. มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่

9. มีทักษะการวางแผน การทำงานเป็นทีม การสอนงาน การมอบหมายงาน การติดตามประเมินผลงานการเรียนรู้งานและรับมือต่อความเปลี่ยนแปลง

10. มีทักษะความเป็นผู้นำ มีคุณธรรม จริยธรรม  มีความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน บุคคลทั่วไป หรือหน่วยงานภายในและภายนอก ที่มีความเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน/ส่วนงาน

11. มีความสามารถในการสรุปประเด็นการประชุมได้

12. มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ในระดับที่สื่อสารได้

13. สามารถปฏิบัติงานในภาวะกดดันได้เป็นอย่างดี

14. มีสุขภาพแข็งแรง

15. สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา

16. เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือพนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี หรือข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล

17. ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารที่มหาวิทยาลัยดำเนินการหรือรับรอง หากกรณีผู้ได้รับการคัดเลือกยังไม่มี คุณสมบัติตามข้อนี้ ให้หัวหน้าส่วนงานแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการแทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือกและให้หัวหน้าส่วนงานส่งเข้ารับการอบรมภายใน ๑ ปี นับจากที่ได้รับแต่งตั้ง

๑.ริเริ่ม พัฒนา คัดเลือกและประยุกต์ระบบพัฒนาคุณภาพใหม่ๆ ตามนโยบายสู่การปฏิบัติให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับเป้าหมาย และยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย เชื่อมโยงหลายกระบวนการ ตลอดจนวางแผน ควบคุม บริหารโครงการด้านพัฒนาคุณภาพ กำกับ ติดตาม รายงานสรุปผลการดำเนินงาน และถ่ายทอดองค์ความรู้ ให้คำปรึกษาแก่บุคลากร อย่างมีผลิตภาพและผลิตผล (Productivity) สอดคล้องกับเป้าหมาย/ วัตถุประสงค์/ นโยบาย ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย  ดังนี้
    ๑.๑.บริหารและกำกับดูแล รวมทั้งติดตามประเมินผลและปรับแผนงานและทรัพยากรในงานที่รับผิดชอบ ทั้งในแง่ของงบประมาณและบุคลากรเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัย/คณะฯ อย่างถูกต้องเรียบร้อย และมีประสิทธิภาพสูงสุดตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงานฯ
    ๑.๒.บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาขีดความสามารถ วางแผนสายอาชีพ และสร้างแรงจูงใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในความรับผิดชอบ โดยการมอบหมายงาน ให้คำปรึกษา/ข้อเสนอแนะ แก้ไขปัญหา รวมทั้งเป็นพี่เลี้ยงและสอนงาน
    ๑.๓.สื่อสารข้อมูล ข่าวสาร แผนงาน กลยุทธ์และนโยบายของงานที่รับผิดชอบให้แก่ผู้เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
    ๑.๔.ริเริ่มและพัฒนากระบวนการดำเนินงานและวิธีการปฏิบัติงานภายในเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของคณะฯ
    ๑.๕.สร้างและรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกคณะฯ/มหาวิทยาลัย เพื่อช่วยในการติดต่อประสานงาน แก้ไขปัญหาต่างๆ ภายในขอบเขตความรับผิดชอบ
    ๑.๖.รายงานผลการดำเนินงานของงานที่รับผิดชอบ

คณะกรรมการฯ จะดำเนินการคัดเลือกจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ทำงานตามเอกสารในใบสมัครเป็นเบื้องต้นและคณะฯ จะเชิญผู้ที่เหมาะสมมาสัมภาษณ์

ค่าตอบแทน

• เงินเดือน (เจรจาต่อรอง)
• เงินประจำตำแหน่งบริหาร

สวัสดิการ

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ๑o วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)