|
๑. ปฏิบัติหน้าที่ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของคณะฯ ทั้งในกลุ่มตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงาน กลุ่มระดับปฏิบัติการ และกลุ่มระดับช่วยปฏิบัติการ
๒. ปรับรูปแบบ กระบวนการ และการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น พร้อมทั้งหากลยุทธ์ / วิธีการในการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งหายาก ตำแหน่งสำคัญ และตำแหน่งขาดแคลน เพื่อเพิ่มอัตราการสรรหาฯ และปิดกรอบอัตราว่าง
๓. รายงานข้อมูลการสรรหาและคัดเลือก บริหารจัดการคลังผู้สมัคร เก็บสถิติ สถานะ และข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือก พร้อมทั้งให้บริการข้อมูลดังกล่าวได้ตามที่กำหนด ตลอดจนติดตามประสิทธิภาพช่องทางการสรรหา
๔. ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานได้ เช่น
- การวางแผนอัตรากำลัง การวิเคราะห์และการคุมกรอบอัตรากำลัง
- งานด้านการบรรจุและแต่งตั้ง/การประเมินผลทดลองปฏิบัติงาน/ปรับวุฒิ/เปลี่ยนตำแหน่ง รวมถึงการนำผลการปฏิบัติงานประจำปีไปใช้ในการบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- งานด้านการบริหารค่าตอบแทน
- งานด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
- งานด้านทะเบียนประวัติ
๕. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น กิจกรรมส่วนรวมของฝ่ายบริหารทุนมนุษย์
|
