ระบบรับสมัครงานออนไลน์ มหาวิทยาลัยมหิดล

ประกาศวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล

เรื่อง รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานวิทยาลัย

-------------------------------------

ด้วยมหาวิทยาลัยมหิดลมีความประสงค์จะรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็น พนักงานวิทยาลัย ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล จำนวน ๑ อัตรา ปฏิบัติงาน วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล วิทยาเขตศาลายา วิทยาลัยนานาชาติ

๑. ตำแหน่งที่จะดำเนินการรับสมัครเพื่อคัดเลือก ตำแหน่งที่บรรจุปรากฏอยู่ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

๒. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร ผู้สมัครรับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๕๑ และมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดเกี่ยวกับการสอบแนบท้ายประกาศนี้

        ๓. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัครในลักษณะของไฟล์อิเล็กทรอนิกส์(PDF)เท่านั้น
           ๓.๑ สำเนาหลักฐานวุฒิการศึกษา
           ๓.๒ สำเนาใบรายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์
           ๓.๓ สำเนาคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ จำนวน ๑ ฉบับ (ตามเกณฑ์ผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด)
           ๓.๔ ใบรับรองการทำงาน (ถ้ามี)
           ๓.๕ ไฟล์รูปถ่ายหน้าตรง ใส่ชุดสุภาพ ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน ในรูปแบบ jpg หรือ png ที่มีขนาดไม่เกิน ๒๐๐ kb

๔. การสมัครและการยื่นใบสมัคร ผู้ประสงค์จะสมัครงานสามารถกรอกใบสมัครลงในระบบ e-Recruitment Online
ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ ๘ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘

๕. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ทำการคัดเลือก
ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกภายในวันที่ ๑๗ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment

	ประกาศ ณ วันที่ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๘

	ศาสตราจารย์ แพทย์หญิงจุฬธิดา โฉมฉาย คณบดีวิทยาลัยนานาชาติ

รายละเอียดแนบท้ายประกาศวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ลงวันที่ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๘
ตำแหน่ง	นักทรัพยากรบุคคล(หน่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคล) จำนวน ๑ อัตรา
หน่วยงาน	วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล วิทยาเขตศาลายา
อายุไม่เกิน	๔o ปีนับถึงวันที่สมัคร
ประสบการณ์	๓-๕ ปี
คุณสมบัติของผู้สมัคร

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

• มีความรู้ด้าน การจัดการฐานข้อมูล (Database Management), AI Tools และ Power BI Dashboard

• มีประสบการณ์ด้าน พัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) และเข้าใจกระบวนการ HRM & HRD ทั้งระบบ

• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้ง ฟัง พูด อ่าน เขียน (มีคะแนน TOEIC ๗oo ขึ้นไป หรือเทียบเท่า)

• มีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์, การนำเสนอ และการทำงานเป็นทีมที่ดี

• เปิดรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และสามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนางาน HR

• Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management, Industrial and Organizational Psychology, Business Administration, or a related field.
• Knowledge of database management, AI tools, and Power BI Dashboard.
• Experience in human resource development (HRD) and a good understanding of HRM & HRD processes.
• Proficiency in English (listening, speaking, reading, and writing) with a TOEIC score of ๗oo or equivalent.
• Strong analytical thinking, presentation, and teamwork skills.
• Open to learning new skills and able to apply technology to improve HR functions.

ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้

IELTS(Academic Module) 4	คะแนนไม่ต่ำกว่า
TOEFL IBT	คะแนนไม่ต่ำกว่า
TOEFL ITP	คะแนนไม่ต่ำกว่า
TOEIC	คะแนนไม่ต่ำกว่า	๗oo
MU GRAD Test	คะแนนไม่ต่ำกว่า
GRAD PLUS	คะแนนไม่ต่ำกว่า
MU ELT	คะแนนไม่ต่ำกว่า
CU-TEP	คะแนนไม่ต่ำกว่า
TU-GET (Paper Based)	คะแนนไม่ต่ำกว่า
TU-GET (Computer Based)	คะแนนไม่ต่ำกว่า

*** ผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน ๒ ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร ***

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

• จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร รวมถึงการนำ AI Tools และ Power BI Dashboard มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล

• วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร

• วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) เช่น การอบรมและพัฒนา (Development) การจัดปฐมนิเทศพนักงาน (Employee Orientation) การบริหารความสามารถ (Talent Management)

• ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อพัฒนาและยกระดับศักยภาพของบุคลากรในองค์กร

• Develop and manage the personnel database system, including the application of AI tools and Power BI Dashboard in human resources management.
• Analyze HR data to support executives in strategic decision-making.
• Plan and implement human resource development (HRD) activities such as training and development, employee orientation, and talent management.
• Coordinate with internal and external stakeholders to enhance and strengthen the organization’s human capital.

หลักเกณฑ์การคัดเลือก

สอบวัดความสามารถเฉพาะตำแหน่งและสอบสัมภาษณ์

อัตราเงินเดือนและสวัสดิการ

อัตราเงินเดือน ๒๕,ooo - ๓๗,o๕o บาท ขึ้นอยู่กับวุฒิการศึกษาและประสบการณ์