1. ด้านการบริหารจัดการทั่วไป
   1. แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดจากการบริการพยาบาลให้สอดคล้องกับสถานการณ์ตามศักยภาพ
   2. เป็นที่ปรึกษาและนิเทศงานเกี่ยวกับการพยาบาลผู้มาตรวจรักษาให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพที่มุ่งเน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง
   3. มอบหมายงานให้แก่บุคลากรในระดับรองลงมาตามความรู้ ความสามารถและติดตามงานให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย
   4. ช่วยกำกับดูแลการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีม
   5. ดูแลรักษาเครื่องมือ เครื่องใช้ วัสดุ ครุภัณฑ์ให้เพียงพอและพร้อมใช้งานอยู่เสมอ
   6. ตรวจเช็คความพร้อมและช่วยจัดเตรียมเวชภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ สำหรับช่วยฟื้นชีวิตให้พร้อมตามแนวทางที่กำหนด
   7. มีส่วนร่วมในการติดตามตัวชี้วัดของหน่วยงาน/ โรงพยาบาล ตามที่ได้รับมอบหมาย
   8. ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ระบบบริการเป็นไปอย่างราบรื่น
2. ด้านบริการการพยาบาล
   1. ประเมิน คัดกรองและจัดลำดับการตรวจผู้ป่วยตามความเร่งด่วน
   2. ให้การพยาบาลแก่ผู้ป่วยตามมาตรฐานการดูแลและมาตรฐานการปฏิบัติงานโดยสอดคล้องกับแผนการรักษา
   3. ประเมิน ติดตามอาการและอาการเปลี่ยนแปลงของผู้ป่วยรวมทั้งบันทึกทางการพยาบาลอย่างครบถ้วน ถูกต้องตามมาตรฐานการพยาบาล
   4. รายงานแพทย์ เมื่อผู้ป่วยมีอาการผิดปกติ/หรือพบความเสี่ยงทางคลินิกเกิดขึ้นกับผู้ป่วย
   5. รายงานหัวหน้าเวร/หัวหน้าหอ/หน่วย/ หัวหน้าหอและหรือแพทย์ เมื่อผู้ป่วยมีอาการผิดปกติ/หรือ พบความเสี่ยงเกิดขึ้น
   6. บันทึกรายงานอุบัติการณ์ได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา ตามนโยบายของโรงพยาบาลที่กำหนด
   7. ป้องกันและควบคุมการแพร่กระจายของเชื้อโรค ตามนโยบายของโรงพยาบาลที่กำหนด
   8. สอน สาธิต  ให้คำแนะนำแก่ผู้ป่วยและครอบครัวเกี่ยวกับการดูแลตนเอง การรักษาพยาบาล การปฏิบัติตัวเพื่อป้องกันภาวะแทรกซ้อนและการกลับเป็นซ้ำ
   9. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกโรงพยาบาลเพื่อดูแลอย่างต่อเนื่อง
3. ด้านบริการวิชาการ
   1. โครงการพัฒนาคุณภาพของหน่วยตรวจ  เป็นสมาชิกโครงการพัฒนาคุณภาพ ร่วมเป็นกรรมการดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพของงาน
   2. ปฏิบัติงานตามโครงการพัฒนาคุณภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย วิสัยทัศน์ของฝ่ายการพยาบาล
   3. ร่วมจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
   4. สอน/สาธิต ให้คำแนะนำการปฏิบัติการพยาบาลของบุคลากรในระดับรองลงมาและนักศึกษาที่ขึ้นฝึกปฏิบัติงาน
   5. ร่วมมือในการจัดทำงานวิจัย/เสริมสร้างทักษะ

• การพิจารณาคุณสมบัติจากคณะกรรมการ
• สอบสัมภาษณ์

เงินเดือน 

• คุณวุฒิ ปริญญาตรี ขั้นต่ำ ๒o,o๙o บาท
• หากมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ของคณะฯ
• เงินค่าวิชาชีพ ๒,๕oo บาท
• เงินค่าประสบการณ์ ๑,ooo - ๒,ooo บาท
• เงิน พ.ต.ส. ๑,ooo - ๒,ooo บาท

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ๑o วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)