1. ด้านการบริหารจัดการทั่วไป
   1. แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดจากการบริการพยาบาลให้สอดคล้องกับสถานการณ์ตามศักยภาพ
   2. เป็นที่ปรึกษาและนิเทศงานเกี่ยวกับการพยาบาลผู้มาตรวจรักษาให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพที่มุ่งเน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง
   3. มอบหมายงานให้แก่บุคลากรในระดับรองลงมาตามความรู้ ความสามารถและติดตามงานให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย
   4. ช่วยกำกับดูแลการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีม
   5. ดูแลรักษาเครื่องมือ เครื่องใช้ วัสดุ ครุภัณฑ์ให้เพียงพอและพร้อมใช้งานอยู่เสมอ
   6. ตรวจเช็คความพร้อมและช่วยจัดเตรียมเวชภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ สำหรับช่วยฟื้นชีวิตให้พร้อมตามแนวทางที่กำหนด
   7. มีส่วนร่วมในการติดตามตัวชี้วัดของหน่วยงาน/ โรงพยาบาล ตามที่ได้รับมอบหมาย
   8. ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ระบบบริการเป็นไปอย่างราบรื่น
2. ด้านบริการการพยาบาล
   1. วางแผนการจำหน่ายโดยใช้หลัก D-METHOD ร่วมกับผู้ป่วยและครอบครัว ที่ครอบคลุมทั้ง ๔ มิติโดยใช้กระบวนการทางการพยาบาลในรายที่ซับซ้อนรวมถึงการติดต่อประสานงานภายในและภายนอกโรงพยาบาล
   2. ให้คำแนะนำการดูแลผู้ป่วยตามมาตรฐานการดูแลและมาตรฐานการปฏิบัติงานโดยสอดคล้องกับแผนการรักษา
   3. สอน สาธิต  ให้คำแนะนำแก่ผู้ป่วยและครอบครัวเกี่ยวกับการดูแลตนเอง การรักษาพยาบาล การปฏิบัติตัวเพื่อป้องกันภาวะแทรกซ้อนและการกลับเป็นซ้ำ
   4. ประเมิน คัดกรองและจัดลำดับการติดตามตรวจเยี่ยมผู้ป่วยตามความเร่งด่วน
   5. ประเมิน ติดตาม อาการและการดูแลผู้ป่วยที่บ้านของผู้ป่วยรวมทั้งการบันทึกทางการพยาบาลอย่างครบถ้วน ถูกต้องตามมาตรฐานการพยาบาล
   6. รายงานหัวหน้าเวร/หัวหน้าหอ/หน่วย/ หัวหน้าหอและหรือแพทย์ เมื่อผู้ป่วยมีอาการผิดปกติ/หรือ พบความเสี่ยงเกิดขึ้น
   7. บันทึกรายงานอุบัติการณ์ได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา ตามนโยบายของโรงพยาบาลที่กำหนด
   8. ป้องกันและควบคุมการแพร่กระจายของเชื้อโรค ตามนโยบายของโรงพยาบาลที่กำหนด
   9. จัดสิ่งแวดล้อมในพื้นที่บริการให้ถูกสุขลักษณะ เป็นระเบียบ อำนวยความสะดวกและปลอดภัยแก่ผู้ป่วย ญาติและเจ้าหน้าที่
3. ด้านบริการวิชาการ
   1. โครงการพัฒนาคุณภาพของหน่วยตรวจ  เป็นสมาชิกโครงการพัฒนาคุณภาพ ร่วมเป็นกรรมการดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพของงาน
   2. ปฏิบัติงานตามโครงการพัฒนาคุณภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย วิสัยทัศน์ของฝ่ายการพยาบาล
   3. ร่วมจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
   4. สอน/สาธิต ให้คำแนะนำการปฏิบัติการพยาบาลของบุคลากรในระดับรองลงมาและนักศึกษาที่ขึ้นฝึกปฏิบัติงาน
   5. สามารถถ่ายทอดความรู้/เป็นที่ปรึกษาด้านวิชาการแก่บุคลากรภายใน
   6. ทำหน้าที่พยาบาลพี่เลี้ยง ในการดูแล สอน ประเมิน ติดตามการปฏิบัติงานของพยาบาลจบใหม่/ผู้ช่วยพยาบาล/ผู้ปฏิบัติงานบริหารและนักศึกษาที่ขึ้นฝึกปฏิบัติงาน
   7. มีส่วนร่วมจัดทำคู่มือ/แนวทางการปฏิบัติการพยาบาล/นวัตกรรม/สิ่งประดิษฐ์/นำผลการวิจัย หลักฐานเชิงประจักษ์และการพัฒนาคุณภาพมาใช้ในการพยาบาล

• การพิจารณาคุณสมบัติจากคณะกรรมการ
• สอบสัมภาษณ์

เงินเดือน 

• คุณวุฒิ ปริญญาตรี ขั้นต่ำ ๒o,o๙o บาท
• หากมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ของคณะฯ
• เงินค่าวิชาชีพ ๒,๕oo บาท
• เงินค่าประสบการณ์ ๑,ooo - ๒,ooo บาท
• เงิน พ.ต.ส. ๑,ooo - ๒,ooo บาท

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ๑o วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)