|
๑.วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ พร้อมทั้งติดตามผลการฝึกอบรม
๒.ดำเนินการวางแผนและปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์
๓.ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลการพัฒนาของบุคลากรเป็นรายบุคคล จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล ตลอดจนการติดตามผลการพัฒนา
๔.วางแผนและให้คำปรึกษา พร้อมทั้งดำเนินการด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากรภายในองค์กร
๕.ดำเนินการจัดทำเส้นทางการฝึกอบรมตามสมรรถนะ
๖.ดำเนินการจัดทำ Succession Planning ในตำแหน่งที่เป็น Key Position ขององค์กร
๗.ดำเนินการด้านการขออนุมัติตัวบุคคลทั้งในประเทศและต่างประเทศ
๘.ดำเนินการด้านการลาศึกษา ฝึกอบรม ของบุคลากร
๙.ดำเนินการด้านทุนการศึกษาของบุคลากรในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก
๑๐.ดำเนินการด้านการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
๑๑.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
|
