• อายุไม่เกิน ๔๕ ปี (เพศชาย ต้องพ้นภาระทางทหารแล้ว)
• คุณวุฒิปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาองค์กร จิตวิทยาอุตสาหกรรม บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ บริหารรัฐกิจ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง ตามที่ ก.พ. รับรอง
• มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารงานบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑o ปี
• มีประสบการณ์ระดับบริหาร ด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า ๕ ปี
  หากมีความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• ดำเนินงานกำกับ ดูแล ตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้การบริหารงานของรองคณบดีฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ และปฏิบัติงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การวางแผนกลยุทธ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล การสรรหาคัดเลือกบุคลากร การบริหารเงินเดือนค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ การประเมินผลและการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน รวมทั้งให้คำแนะนำ ปรึกษา แก้ไขปัญหาให้ผู้บริหารและบุคลากร รวมถึงบริหารจัดการการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีประสิทธิภาพ  

๑. คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกฯ จะพิจารณาคัดกรองผู้สมัครจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ทำงานตามเอกสารในใบสมัครเป็นเบื้องต้นและคณะฯ จะเชิญผู้ที่เหมาะสมมา สอบคัดเลือก                                                                               
๒. การสอบคัดเลือก
    (๑) นำเสนอแนวคิดตามขอบเขตที่กำหนด
    (๒) สอบสัมภาษณ์                   

• เงินเดือนเจรจาต่อรอง

• เงินประจำตำแหน่งบริหาร

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ๑o วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินโบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)