คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง : ปริญญาตรีหรือปริญญาโท ด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารงานบุคคล การบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง และต้องได้รับการอนุมัติจบการศึกษาก่อนวันปิดรับสมัคร

ความรู้ความสามารถที่ต้องการ

1.  มีความรู้ ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2.  มีความรู้ ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ใน  การปฏิบัติงานในหน้าที่
3.  มีความรู้ ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์อย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่

      ๔. มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล

      ๕. มีความรู้ ความเข้าใจในวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนงานด้านต่าง ๆ ของหน่วยงานที่สังกัด

      ๖. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ / หน้าที่ความรับผิดชอบ

               ๑. การลาศึกษาต่อและการรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงาน

               ๒. งานเสริมสร้างศักยภาพและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

               ๓. ทุนพัฒนาบุคลากร

               ๔. ความก้าวหน้าในสายวิชาการและสายสนับสนุนของบุคลากร

               ๕. การไปปฏิบัติงานบริการวิชาการนอกสถานที่

               ๖. การลาไปราชการหรือประชุมต่างประเทศ

               ๗. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

               ๘. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก    

             ๑. สอบข้อเขียน ความรู้ทั่วไป และความรู้เฉพาะตำแหน่ง ๑oo คะแนน

             ๒. สอบสัมภาษณ์ ๑oo คะแนน

การประเมินความเหมาะสมด้วยการสัมภาษณ์

        -  ความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์ ตั้งประเด็น ให้ความเห็นและนำเสนอ

        -  บุคลิกภาพ ท่วงท่าวาจา ปฏิภาณ ไหวพริบวุฒิภาวะทางอารมณ์ ทัศนคติต่องาน

        -  การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในสถานการณ์กดดัน

อัตราเงินเดือน   คุณวุฒิปริญญาตรี ๑๕,ooo บาท คุณวุฒิปริญญาโท ๑๗,๕oo บาท

สวัสดิการ   ประกันสังคม