คุณสมบัติของผู้สมัคร

          ๑. คุณสมบัติทั่วไป :

ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑

๒. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง :

๒.๑ เพศ หญิง/ชาย (เพศชาย ต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว)

๒.๒ ได้รับคุณวุฒิระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง 

๒.๓ มีความรู้ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่

๒.๔ มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่

๒.๕ มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์อย่างอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่

๒.๖ มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา สรุป และนำเสนอข้อมูลได้อย่างเป็นเหตุเป็นผล

๒.๗ มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และพัฒนาปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่อง สามารถปรับใช้เทคโนโลยีในการวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากร และคิดหาวิธีการพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นได้

๒.๘ มีความสามารถในการสื่อสาร มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความเป็นผู้นำ ทำงานเป็นทีมได้ ปรับตัวและปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายภายใต้สภาวะกดดันได้ดี

๒.๙ ไม่มีประวัติผิดจริยธรรมและจรรยาบรรณ หรือเคยต้องโทษทางกฎหมายจากหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชน

๒.๑๐ หากมีประสบการณ์ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ และการจัดทำ Career Path จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

๓. มีความรู้และทักษะด้านภาษาอังกฤษ (อ่าน พูด ฟัง เขียน) ในระดับดี หรือ ดีมาก และ ผ่านเกณฑ์ตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล โดยมีคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษประเภทใดประเภทหนึ่ง ดังนี้

                             - ILETS (Academic Module) คะแนนรวมไม่ต่ำกว่า ๓ คะแนน หรือ

                             - TOEF IBT (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า ๒๙ คะแนน หรือ

                             - TOEFL ITP ไม่ต่ำกว่า ๓๙๐ คะแนน หรือ

                             - TOEFL CBT ไม่ต่ำกว่า ๙๐ คะแนน หรือ

                             - TOEIC ไม่ต่ำกว่า ๔๐๐ คะแนน หรือ

                             - MU GRAD Test ไม่ต่ำกว่า ๓๖ คะแนน หรือ

                             - MU-ELT ไม่ต่ำกว่า ๕๖ คะแนน

                   ทั้งนี้ผลสอบคะแนนภาษาอังกฤษดังกล่าว จะต้องมีอายุไม่เกิน ๒ ปี นับตั้งแต่วันที่ประกาศ  ผลสอบคะแนนภาษาอังกฤษ

กรณีการทดสอบภาษาอังกฤษไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด แต่เป็นไปตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้ให้สามารถบรรจุและแต่งตั้งได้

                   เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยามหิดลที่สอบผ่านเกณฑ์มาตรฐานความรู้ภาษาอังกฤษตามที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนดก่อนสำเร็จการศึกษามาแล้วไม่เกินสองปี นับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจนถึงวันที่ปิดรับสมัครสรรหาหรือคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สำหรับตำแหน่งประเภทสนับสนุน คุณวุฒิปริญญาตรี

๓. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ :                   

๓.๑ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน

๓.๒ จัดโครงการพัฒนาบุคลากร และกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการประจำปี

๓.๓ พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ระบบการลา ระบบการสื่อสารประชาสัมพันธ์ข่าวสารด้านทรัพยากรบุคคล และระบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

๓.๕ ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของบุคลากร เช่น การคัดเลือกบุคลากรดีเด่น การส่งบุคลากรเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนาโดยไม่ถือเป็นวันลา เป็นต้น

๓.๖ สนับสนุนข้อมูลตามยุทธศาสตร์คณะ และมหาวิทยาลัย

๓.๗ ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับของงานในหน้าที่

๓.๘ สื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านช่องทางต่าง ๆ ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ

๓.๙ ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก :

๑) ภาคการสอบข้อเขียนประกอบด้วย

- วิชาความรู้ความสามารถทั่วไป

- วิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง

          ๒) ภาคการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ประกอบด้วย

- สอบสัมภาษณ์

- ผู้ผ่านการสอบสัมภาษณ์เข้าร่วมกิจกรรมการเรียนรู้องค์กรของคณะฯ

๓) มีผลคะแนนภาษาอังกฤษตามเกณฑ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล

๔) มติการพิจารณาของคณะกรรมการคัดเลือกถือเป็นอันสิ้นสุด

คุณวุฒิปริญญาตรี อัตราเงินเดือน ๒๐,๐๙๐ บาท

คุณวุฒิปริญญาโท อัตราเงินเดือน ๒๓,๔๔๐ บาท

สวัสดิการประกันสังคม และสวัสดิการของมหาวิทยาลัยมหิดล