|
๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท ทุกสาขา ตามที่ ก.พ. รับรอง
๒. มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารงานบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี หรือมีทักษะการเป็นผู้นำบริหารโครงการ /กิจกรรมด้านบริหารและพัฒนาบุคลากรมาไม่ต่ำกว่า ๓ ปี (กรณีบุคคลภายนอกต้องมีหนังสือรับรองการทำงาน)
๓. มีพื้นฐานแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาและออกแบบนโยบายหรือแนวทางการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และองค์ความรู้ด้านพัฒนาคุณภาพงาน
๔. มีทักษะการวางแผน และบริหารโครงการ และติดตามให้เกิดผลลัพธ์ตามระยะเวลาและเป้าหมาย
๕. มีทักษะการเชื่อมโยงข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการนำเสนอเชิงนโยบาย ตลอดจนติดตามผลลัพธ์การดำเนินการอย่างเป็นระบบ
๖. มีทักษะการสื่อสารเชิงบวก โน้มน้าวเพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางนโยบายด้านบริหารบุคลากรต่างๆ
๗. มีความสามารถในการบริหารจัดการ การจัดระบบงาน และการบังคับบัญชา
๘. มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่สามารถ ตอบสนองนโยบายการบริหารงานของคณะฯ
๙. มีความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน ให้ตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
๑o. มีศิลปะในการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ
๑๑. มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่
|
