ด้วยมหาวิทยาลัยมหิดลมีความประสงค์จะรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็น พนักงานวิทยาลัย ตำแหน่งนักวิชาการพัฒนาคุณภาพ จำนวน ๑ อัตรา ปฏิบัติงาน งานแผนและพัฒนาคุณภาพ วิทยาลัยดุริยางคศิลป์

        ๑. ตำแหน่งที่จะดำเนินการรับสมัครเพื่อคัดเลือก ตำแหน่งที่บรรจุปรากฏอยู่ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

        ๒. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร ผู้สมัครรับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๕๑ และมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดเกี่ยวกับการสอบแนบท้ายประกาศนี้

        ๓. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัครในลักษณะของไฟล์อิเล็กทรอนิกส์(PDF)เท่านั้น
           ๓.๑ สำเนาหลักฐานวุฒิการศึกษา
           ๓.๒ สำเนาใบรายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์
           ๓.๓ สำเนาคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ จำนวน ๑ ฉบับ (ตามเกณฑ์ผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด)
           ๓.๔ ใบรับรองการทำงาน (ถ้ามี)
           ๓.๕ ไฟล์รูปถ่ายหน้าตรง ใส่ชุดสุภาพ ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน ในรูปแบบ jpg หรือ png ที่มีขนาดไม่เกิน ๒๐๐ kb

        ๔. การสมัครและการยื่นใบสมัคร ผู้ประสงค์จะสมัครงานสามารถกรอกใบสมัครลงในระบบ e-Recruitment Online
ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ ๒๖ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๕

        ๕. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ทำการคัดเลือก
           ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกภายในวันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๕ ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment

รายละเอียดแนบท้ายประกาศวิทยาลัยดุริยางคศิลป์ มหาวิทยาลัยมหิดล

ลงวันที่         กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๕

1. เพศหญิง-ชาย (เพศชายต้องพ้นพันธะทางทหารแล้ว)
2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา
3. ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษ จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้

• IELTS (Academic Module) คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓
• TOEFL IBT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๒๙
• TOEFL ITP คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๙๐
• TOEFL CBT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๙๐
• TOEIC คะแนนไม่ต่ำกว่า ๔๐๐
• MU GRAD Test คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๖
• MU-ELT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๕๖

       ๔. ผ่านการผลการประเมินคุณลักษณะของผู้สมัครงานเพื่อคัดเลือกเข้าปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล (คะแนน Core-Value)

       ๕. มีทักษะในการจัดการข้อมูลข่าวสารให้เป็นระบบ  ซึ่งหมายถึง การแสวงหา การจัดเก็บ การนำมาใช้ การประยุกต์  และการให้บริการด้านข้อมูลสารสนเทศ  ซึ่งกระบวนการดังกล่าวมีความจำเป็นต้องมีการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและสื่อสารสนเทศให้เหมาะสมกับชนิดของข้อมูลข่าวสารและผู้รับสาร

       ๖. สามารถปฏิบัติงานภายใต้แรงกดดันได้ดีและมีทักษะในการติดต่อประสานงานได้เป็นอย่างดี

       ๗. มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล

       ๘. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ