๑. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี สาขาวิชาการบริหารงานบุคคล หรือ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยว หรือ สาชาวิชาการจัดการระบบสารสนเทศ หรือ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือ สาขาวิชาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารงานบุคคล
๒. เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน ๓๕ ปี สัญชาติไทย (เพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว โดยต้องแนบ สด ๘ หรือ สด ๔๓ มาด้วย)
๓. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า ๒ ปี 
๔. มีความสามารถคิดในเชิงกลยุทธ์ได้ และมีความสามารถในการวางแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้บนหลัก “๔ I-Society” (Interdisciplinary, Innovation, Industrailization, Internationaliration และ Social Responsibity)
๕. มีความคิดสร้างสรรค์และชอบพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
๖. มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคลากรภายในคณะฯ ได้เป็นอย่างดี
๗. มีบุคลิกภาพดี กระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ มีความอดทนสูง และสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดียิ่ง
๘. มีความรู้ความสามารถในการใช้โปรแกรมสำเร็จรูป Microsoft Office, Excel, Power Point และ Internet 
๘. มีความรู้ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ (ฟัง พูด อ่าน เขียน) ในระดับดี และมีหลักฐานการผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษ โดยมีผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษ ที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร ดังต่อไปนี้
๑) IELTS (Academic Module)                   คะแนนไม่ต่ำกว่า      ๓  คะแนน  หรือ
๒) TOEFL IBT (Internet Based)               คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๒๙  คะแนน  หรือ
๓) TOEFL – ITP                                       คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๓๙๐  คะแนน  หรือ
๔) TOEFL – CBT                                     คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๙๐  คะแนน  หรือ
๕) TOEIC                                                 คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๔๐๐  คะแนน  หรือ
๖) MU GRAD Test                                    คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๓๖  คะแนน  หรือ
๗) MU-ELT                                                คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๕๖  คะแนน  

๑. ดำเนินการด้านยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
๒. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อกำหนดลักษณะ และมาตรฐานในการปฏิบัติงาน พร้อมนำเสนอแนวทางพัฒนา หรือแก้ไข
๓. วิเคราะห์ วางแผน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากร เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพ และสร้างแรงจูงใจของบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
๔. สร้างเครือข่ายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Network & HR Policy) วางแผนการปฏิบัติการ
๗. รายงานการประเมินคุณภาพด้านบุคลากร
๘. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

๑. พิจารณาผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน
๒. สอบข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์ 

อัตราเงินเดือนขั้นต่ำ  ๒๐,๐๙๐ บาท