1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, การบริหารงานบุคคล, การบริหารงานภาครัฐ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงาน ๒ ปี ขึ้นไป
3. มีความรู้ความสามารถทางด้านทรัพยากรบุคคลทั้ง HRM และ HRD อย่างเหมาะสม
4. มีความสามารถคิดวิเคราะห์ในเชิงระบบ มีความคิดเชิงกลยุทธ์และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน
5. สามารถออกแบบ วางแผนและเขียนโครงการ
6. มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี มีทัศนคติในเชิงบวกและทำงานเป็นทีมได้
7. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ เช่น MS office, Excel, PowerPoint การใช้อินเตอร์เน็ต การวิเคราะห์ข้อมูล หรือโปรแกรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน หากสามารถใช้ระบบ ERP ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. มีความสามารถในการเรียนรู้ คิดหาวิธีการ

1. งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM)
   • ปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
   • การเปลี่ยนประเภทการจ้าง เปลี่ยนตำแหน่งต่าง ๆ
   • การสรรหาคัดเลือกตำแหน่งบริหาร และคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ของคณะฯ
2. งานด้านการพัฒนาบุคลากร (HRD)
   • ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร การทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
   • ดำเนินการจัดกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ด้านการพัฒนาบุคลากร
3. จัดทำแผน เก็บข้อมูล ประมวลผล สรุปผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. ให้คำแนะนำและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงาน
5. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

พิจารณาจากเอกสารการสมัครและสอบสัมภาษณ์

ปริญญาตรี เดือนละ ๒o,o๙o บาท
ปริญญาโท เดือนละ ๒๓,๔๔o บาท
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
การตรวจสุขภาพประจำปี
เงินเพิ่มเติมใบประกอบวิชาชีพ
ค่าทำงานล่วงเวลา
ประกันสังคม
สมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลบุคลากรและครอบครัว และสวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
สิทธิการลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อนประจำปี ๑o วัน/ปี (สะสมได้) การลาอื่นๆ ตามที่คณะฯกำหนด
สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยอัตราดอกเบี้ยพิเศษ
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
เงินชดเชย