ประกาศคณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยมหิดล
เรื่อง รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
-------------------------------------

       ด้วยมหาวิทยาลัยมหิดลมีความประสงค์จะรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็น พนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล จำนวน ๑ อัตรา ปฏิบัติงาน คณะเทคนิคการแพทย์ ศาลายา คณะเทคนิคการแพทย์

        ๑. ตำแหน่งที่จะดำเนินการรับสมัครเพื่อคัดเลือก ตำแหน่งที่บรรจุปรากฏอยู่ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

        ๒. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร ผู้สมัครรับการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๕๑ และมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดเกี่ยวกับการสอบแนบท้ายประกาศนี้

        ๓. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัครในลักษณะของไฟล์อิเล็กทรอนิกส์(PDF)เท่านั้น
           ๓.๑ สำเนาหลักฐานวุฒิการศึกษา
           ๓.๒ สำเนาใบรายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์
           ๓.๓ สำเนาคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ จำนวน ๑ ฉบับ (ตามเกณฑ์ผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด)
           ๓.๔ ใบรับรองการทำงาน (ถ้ามี)
           ๓.๕ ไฟล์รูปถ่ายหน้าตรง ใส่ชุดสุภาพ ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน ในรูปแบบ jpg หรือ png ที่มีขนาดไม่เกิน ๒๐๐ kb

        ๔. การสมัครและการยื่นใบสมัคร ผู้ประสงค์จะสมัครงานสามารถกรอกใบสมัครลงในระบบ e-Recruitment Online
ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๖

        ๕. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ทำการคัดเลือก
           ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกภายในวันที่ ๖ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๖ ที่ https://muhr.mahidol.ac.th/E-Recruitment

 
 
ประกาศ ณ วันที่         กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๖
 

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.โชติรส พลับพลึง
คณบดีคณะเทคนิคการแพทย์



 



รายละเอียดแนบท้ายประกาศคณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยมหิดล

ลงวันที่         กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๖
ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล จำนวน ๑ อัตรา
หน่วยงาน คณะเทคนิคการแพทย์ ศาลายา
อายุไม่เกิน ปีนับถึงวันที่สมัคร
ประสบการณ์ ๒ ปีขึ้นไป
คุณสมบัติของผู้สมัคร

๑ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การบริหารงานบุคคล, การบริหารงานภาครัฐ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

๒ อายุไม่เกิน ๓๕ ปี

๓ ประสบการณ์ ๒ ปี ขึ้นไป

๔ มีความรู้ความสามารถทางด้านทรัพยากรบุคคลทั้ง HRM และ HRD อย่างเหมาะสม

๕ มีความสามารถคิดวิเคราะห์ในเชิงระบบ มีความคิดเชิงกลยุทธ์และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน

๖. สามารถออกแบบ วางแผนและเขียนโครงการ

๗. มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี มีทัศนคติในเชิงบวกและทำงานเป็นทีมได้

๘. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ เช่น MS office, Excel, PowerPoint การใช้อินเตอร์เน็ต การวิเคราะห์ข้อมูล หรือโปรแกรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน หากสามารถใช้งานระบบ ERP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

๙. มีความสามารถในการเรียนรู้ คิดหาวิธีการที่จะใช้คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้เพื่อทำให้งานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้
IELTS(Academic Module) คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓
TOEFL IBT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๒๙
TOEFL ITP คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๙o
TOEFL CBT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๙o
TOEIC คะแนนไม่ต่ำกว่า ๔oo
MU GRAD Test คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๖
MU GRAD PLUS คะแนนไม่ต่ำกว่า ๔o
MU ELT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๕๖
*** ผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน ๒ ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร ***

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

๑. งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM)

 -  ปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

 -  การเปลี่ยนประเภทการจ้างเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ

 -  การสรรหาคัดเลือกตำแหน่งบริหาร และคณะกรรมการชุดต่างๆ ของคณะฯ

๒. งานด้านการพัฒนาบุคลการ (HRD)

 -  ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร การทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)

-   ดำเนินการจัดกิจกรรมและโครงการต่างๆ ด้านการพัฒนาบุคลากร

๓. จัดทำแผน เก็บข้อมูล ประมวลผล สรุปผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

๔.ให้คำแนะนำและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงาน

๕. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย    
หลักเกณฑ์การคัดเลือก

พิจารณาจากเอกสารและการสอบสัมภาษณ์
อัตราเงินเดือนและสวัสดิการ

ปริญญาตรี เงินเดือน ๒o,o๙o บาท

ปริญญาโท เงินเดือน ๒๓,๔๔o บาท