คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง : ปริญญาตรีหรือปริญญาโท ด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารงานบุคคล การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องด้านทรัพยากรบุคคล และต้องได้รับการอนุมัติจบการศึกษาก่อนวันปิดรับสมัคร

๑. มีความรู้ ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานใน      หน้าที่

๒. มีความรู้ ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานใน         หน้าที่

๓. มีความรู้ ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์อย่างเหมาะสมแก่การ

    ปฏิบัติงานในหน้าที่

 ๔. มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล

  ๕. มีความรู้ ความเข้าใจในวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนงานด้านต่าง ๆ ของหน่วยงานที่สังกัด

  ๖. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ / หน้าที่ความรับผิดชอบ

          ๑. ระบบงานทะเบียนประวัติบุคลากร (Personnel Administration : PA) และจัดทำข้อมูลประวัติบุคลากร

             (รายงานทุกสิ้นเดือน) (CPD)

 ๒. ระบบงานบริหารเงินเดือนและค่าตอบแทน (Payroll Accounting : PY)

    ๒.๑ ตรวจสอบและสรุปเบิกจ่ายค่าอาหารทำการล่วงเวลา (OT)

    ๒.๒ ตรวจสอบและสรุปเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล

    ๒.๓ ตรวจสอบและสรุปเบิกค่าบำเหน็จลูกจ้างชาวต่างประเทศครบสัญญาจ้าง

    ๒.๔ สรุปรายงาน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย/ประจำปี

    ๒.๕ ตรวจสอบสิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาลพนักงานมหาวิทยาลัย

    ๒.๖ บันทึกข้อมูลประวัติบุคลากรในระบบ FIS เพื่อใช้สิทธิ์ในการเบิกสวัสดิการที่นอกเหนือสิทธิ์ประกันสังคม

๓. ระบบการลาต่างๆ การบันทึกเวลาเข้าปฏิบัติงานในรูปแบบที่คณะฯและมหาวิทยาลัยกำหนด

๔. การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร บุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุน

๕. การประเมินความพึงพอใจการให้บริการของบุคลากรสายสนับสนุน (ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน)

๖. การประเมิน ๓๖o องศา เลขานุการ หัวหน้างาน หัวหน้าหน่วย (ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน)

๗. การจัดทำฐานข้อมูลและการให้บริการข้อมูลสารสนเทศบุคลากรในรูปแบบต่าง ๆ

๘. การจัดโครงการต่าง ๆ ภายใต้หน่วยทรัพยากรบุคคลและนิติการตามแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร์

๙. การจัดทำแผนอัตรากำลังคณะศิลปศาสตร์

     ๙.๑ ปรับขนาดกำลังภาครัฐ: ยุบเลิกอัตรากำลัง (เกษียณ/เหตุอื่น ๆ)

     ๙.๒ การประสานงานกับงานแผนและพัฒนาคุณภาพในการจัดทำโครงการฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อขอตั้งงบประมาณ การจัดสรรและการบริหารงบบุคลากร

๑o. การบริหารจัดการความเสี่ยงของหน่วยทรัพยากรบุคคลละนิติการ

๑๑ งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก    

         ๑. สอบข้อเขียน ความรู้ทั่วไป และความรู้เฉพาะตำแหน่ง ๑oo คะแนน

         ๒. สอบสัมภาษณ์ ๑oo คะแนน

การประเมินความเหมาะสมด้วยการสัมภาษณ์

          ๑. ความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์ ตั้งประเด็น ให้ความเห็นและนำเสนอ

          ๒. บุคลิกภาพ ท่วงท่าวาจา ปฏิภาณ ไหวพริบวุฒิภาวะทางอารมณ์ ทัศนคติต่องาน

          ๓. การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในสถานการณ์กดดัน

อัตราเงินเดือน   คุณวุฒิปริญญาตรี ๒o,o๙o บาท คุณวุฒิปริญญาโท ๒๓,๔๕o บาท

สวัสดิการ   ประกันสังคม

หมายเหตุ   หากมีประสบการณ์การทำงานจะได้รับการพิจารณาเพิ่มค่าประสบการณ์การทำงานตามความเหมาะสม