1. วิเคราะห์อัตรากำลังตามแผน people plan และวิเคราะห์อัตรากำลังทดแทนระหว่างปี รวมถึงวิเคราะห์อัตรากำลังเร่งด่วน
2. บันทึกข้อมูลอัตรากำลังทดแทนในระบบ Sap และฐานข้อมูล Excel
3. บริหารข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับผลการประเมินการ ปฏิบัติงานฯ/ไม่ต่อสัญญาจ้าง หรือที่เกี่ยวข้อง
4. ดำเนินการกรณีบุคลากรแจ้งความประสงค์พ้นจากงาน เนื่องจากมีผลการประเมินอยู่ในระดับปรับปรุง
5. ให้คำปรึกษา/แนะนำ/ด้านการบริหารบุคคล ที่เกี่ยวข้อง เช่น การเข้ารับการพัฒนาปรับปรุงงาน (ทำคำมั่น) ด้านอัตรากำลัง ข้อร้องเรียน และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
6. บันทึกเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูลประจำเดือน (OM)
7. วิเคราะห์ภาระงานเพื่อกำหนดชื่อตำแหน่งใหม่
8. สรุปข้อมูลและรายงานผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปีต่อคณะกรรมการกลั่นกรอง
