ดำเนินงานกำกับ ดูแล ตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้การบริหารงานของรองคณบดีฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ และปฏิบัติงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การวางแผนกลยุทธ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล การสรรหาคัดเลือกบุคลากร การบริหารเงินเดือนค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ การประเมินผลและการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน รวมทั้งให้คำแนะนำ ปรึกษา แก้ไขปัญหาให้ผู้บริหารและบุคลากร รวมถึงบริหารจัดการการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีประสิทธิภาพ
กระบวนการคัดเลือก 1. คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกฯ จะพิจารณาคัดกรองผู้สมัครจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ทำงานตามเอกสารในใบสมัครเป็นเบื้องต้นและคณะฯจะเชิญผู้ที่เหมาะสมมาสอบคัดเลือก 2. การสอบคัดเลือก (1) นำเสนอแนวคิดตามขอบเขตที่กำหนด (2) ทดสอบบุคลิกภาพ (3) สอบสัมภาษณ์
อัตราเงินเดือน
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ