หน้าที่และความรับผิดชอบโดยย่อ : มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล และด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้แก่ งานคลังข้อมูลและธุรการ งานสรรหาและคัดเลือก งานวางแผนทรัพยากรบุคคล งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ งานประเมินผลการปฏิบัติงาน งานบริหารค่าตอบแทน งานพัฒนาและฝึกอบรม โดยมีหน้าที่ดังนี้
1. จัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำปีตามภารกิจหลักของงานทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของสำนักงานคณบดี
2. วิเคราะห์ภาระงาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนอัตรากำลังเจ้าหน้าที่และงบประมาณของงานทรัพยากรบุคคล รวมทั้งวางแผนพัฒนาบุคลากรทั้งสมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรรถนะตามหน้าที่ (Functional Competency) เพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน
3. ควบคุม กำกับ ดูแล ให้การดำเนินงานด้านต่างๆของงานทรัพยากรบุคคล เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามนโยบายของคณะพยาบาลศาสตร์
4. นิเทศ ควบคุม กำกับ ติดตาม ประเมินผล ให้คำปรึกษา และเสริมพลังทีมงาน ในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายตามข้อตกลงการปฏิบัติงานของหน่วยงานและรายบุคคล
5.ดำเนินการให้เกิดการทำวิจัยสถาบันและการจัดการความรู้ตามนโยบายในงานทรัพยากรบุคคล และนำเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อการปรับปรุงและพัฒนางาน
6.ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ของหน่วยงาน
7.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย (เข้าร่วมประชุมในคณะกรรมการต่างๆตามที่ได้รับแต่งตั้ง เข้าร่วมประชุมในการกำหนดนโยบายและแผนงานของส่วนงาน)