รายละเอียดตำแหน่งงาน

  • ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร :
    นักทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development (HRD) )
  • จำนวน :
    1 อัตรา
  • ประเภทบุคคล :
    พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)
  • สังกัด :
    คณะวิศวกรรมศาสตร์
  • ปฏิบัติงาน :
    สำนักงานคณบดี
  • เปิดรับสมัคร :
    26 สิงหาคม 2564
  • ปิดรับสมัคร :
    10 กันยายน 2564
  • ประกาศรายชื่อ :
    17 กันยายน 2564
  • วันที่นัดหมาย :
    1 ธันวาคม 2564
  • วันที่รายงานตัว :
    1 ธันวาคม 2564
  • ระดับการศึกษา :
    ปริญญาตรี
  • ประสบการณ์ :
    มีประสบการณทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเป็นวิทยากร อย่างน้อย 2 ปี
  • คุณสมบัติผู้สมัคร :

    ๑. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
    ๒. มีประสบการณทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเป็นวิทยากร อย่างน้อย ๒ ปี
    ๓. มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอน กระบวนการจัดฝึกอบรม
    ๔. มีบุคลิกภาพดี กระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ มีความอดทนสูง และสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดียิ่ง
    ๕. มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคลากรภายในคณะฯ ได้เป็นอย่างดี
    ๖. มีความคิดสร้างสรรค์และชอบพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
    ๗. มีความรู้ความสามารถในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ และมีผลคะแนนการสอบภาษาอังกฤษที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร ดังต่อไปนี้
    ๑) IELTS (Academic Module)               คะแนนไม่ต่ำกว่า      ๓  คะแนน  หรือ
    ๒) TOEFL IBT (Internet Based)            คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๒๙  คะแนน  หรือ
    ๓) TOEFL – ITP                                    คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๓๙๐  คะแนน  หรือ
    ๔) TOEFL – CBT                                  คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๙๐  คะแนน  หรือ
    ๕) TOEIC                                              คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๔๐๐  คะแนน  หรือ
    ๖) MU GRAD Test                                 คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๓๖  คะแนน  หรือ
    ๗) MU-ELT                                            คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๕๖  คะแนน  

  • การทดสอบภาษาอังกฤษ :
    ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้
    IELTS(Academic Module)
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    TOEFL IBT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๒๙
    TOEFL ITP
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๓๙๐
    TOEFL CBT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๙๐
    TOEIC
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    ๔๐๐
    MU GRAD Test
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๓๖
    MU GRAD PLUS
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    MU ELT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    โดยผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร
  • หน้าที่ความรับผิดชอบ :

    ๑. ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์วิธีการแก้ปัญหาและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลของคณะฯ
    ๒. ผลักดัน ประสานงาน นำทีม หรือร่วมบริหารจัดการโครงการให้เกิดแนวคิดต่อยอด เพื่อการปฏิบัติระหว่างหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกฝ่ายทรัพยากรบุคคล
    ๓. ดำเนินการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรภายในคณะฯ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย
    ๔. ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอแนวทางพัฒนาถึงผู้บริหาร
    ๕. ส่งเสริมกิจกรรมต่างๆ ที่สร้างความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคี ร่วมมือร่วมใจ ขับเคลื่อนให้เป้าหมายของคณะฯ บรรลุผลสำเร็จ
    ๖. วิเคราะห์ วางแผน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากร เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพ และสร้างแรงจูงใจของบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
    ๗. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

  • หลักเกณฑ์การคัดเลือก :

    ๑. พิจารณาผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน
    ๒. สอบข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์

  • อัตราเงินเดือนและสวัสดิการ :

    ๒๐,๐๙๐ บาท

  • หมายเหตุ :
    -
  • ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม :
    สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ k.ศันสนีย์ (HR) 02-889- 2138 ต่อ 6070, 6073-4, 6075-6
  • เอกสารประกอบ :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบข้อเขียน :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบสัมภาษณ์ :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ