รายละเอียดตำแหน่งงาน

  • ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร :
    นักทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development (HRD) )
  • จำนวน :
    1 อัตรา
  • ประเภทบุคคล :
    พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)
  • สังกัด :
    คณะวิศวกรรมศาสตร์
  • ปฏิบัติงาน :
    สำนักงานคณบดี
  • เปิดรับสมัคร :
    26 สิงหาคม 2564
  • ปิดรับสมัคร :
    10 กันยายน 2564
  • ประกาศรายชื่อ :
    17 กันยายน 2564
  • วันที่นัดหมาย :
    1 ธันวาคม 2564
  • วันที่รายงานตัว :
    1 ธันวาคม 2564
  • ระดับการศึกษา :
    ปริญญาตรี
  • ประสบการณ์ :
    มีประสบการณทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเป็นวิทยากร อย่างน้อย 2 ปี
  • คุณสมบัติผู้สมัคร :

    ๑. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
    ๒. มีประสบการณทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเป็นวิทยากร อย่างน้อย ๒ ปี
    ๓. มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอน กระบวนการจัดฝึกอบรม
    ๔. มีบุคลิกภาพดี กระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ มีความอดทนสูง และสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดียิ่ง
    ๕. มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคลากรภายในคณะฯ ได้เป็นอย่างดี
    ๖. มีความคิดสร้างสรรค์และชอบพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
    ๗. มีความรู้ความสามารถในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ และมีผลคะแนนการสอบภาษาอังกฤษที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร ดังต่อไปนี้
    ๑) IELTS (Academic Module)               คะแนนไม่ต่ำกว่า      ๓  คะแนน  หรือ
    ๒) TOEFL IBT (Internet Based)            คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๒๙  คะแนน  หรือ
    ๓) TOEFL – ITP                                    คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๓๙๐  คะแนน  หรือ
    ๔) TOEFL – CBT                                  คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๙๐  คะแนน  หรือ
    ๕) TOEIC                                              คะแนนไม่ต่ำกว่า  ๔๐๐  คะแนน  หรือ
    ๖) MU GRAD Test                                 คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๓๖  คะแนน  หรือ
    ๗) MU-ELT                                            คะแนนไม่ต่ำกว่า    ๕๖  คะแนน  

  • การทดสอบภาษาอังกฤษ :
    ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้
    IELTS(Academic Module)
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    TOEFL IBT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๒๙
    TOEFL ITP
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๓๙๐
    TOEFL CBT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๙๐
    TOEIC
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
    ๔๐๐
    MU GRAD Test
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
     ๓๖
    MU ELT
    คะแนนไม่ต่ำกว่า
  • หน้าที่ความรับผิดชอบ :

    ๑. ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์วิธีการแก้ปัญหาและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลของคณะฯ
    ๒. ผลักดัน ประสานงาน นำทีม หรือร่วมบริหารจัดการโครงการให้เกิดแนวคิดต่อยอด เพื่อการปฏิบัติระหว่างหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกฝ่ายทรัพยากรบุคคล
    ๓. ดำเนินการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรภายในคณะฯ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย
    ๔. ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอแนวทางพัฒนาถึงผู้บริหาร
    ๕. ส่งเสริมกิจกรรมต่างๆ ที่สร้างความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคี ร่วมมือร่วมใจ ขับเคลื่อนให้เป้าหมายของคณะฯ บรรลุผลสำเร็จ
    ๖. วิเคราะห์ วางแผน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากร เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพ และสร้างแรงจูงใจของบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
    ๗. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

  • หลักเกณฑ์การคัดเลือก :

    ๑. พิจารณาผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน
    ๒. สอบข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์

  • อัตราเงินเดือนและสวัสดิการ :

    ๒๐,๐๙๐ บาท

  • หมายเหตุ :
    -
  • ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม :
    สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ k.ศันสนีย์ (HR) 02-889- 2138 ต่อ 6070, 6073-4, 6075-6
  • เอกสารประกอบ :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบข้อเขียน :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบสัมภาษณ์ :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ
  • รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก :
    อ่านประกาศ   ดาวน์โหลดประกาศ