๑. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ๒. มีประสบการณทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเป็นวิทยากร อย่างน้อย ๒ ปี ๓. มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอน กระบวนการจัดฝึกอบรม ๔. มีบุคลิกภาพดี กระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ มีความอดทนสูง และสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดียิ่ง ๕. มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคลากรภายในคณะฯ ได้เป็นอย่างดี ๖. มีความคิดสร้างสรรค์และชอบพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ๗. มีความรู้ความสามารถในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ และมีผลคะแนนการสอบภาษาอังกฤษที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร ดังต่อไปนี้ ๑) IELTS (Academic Module) คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓ คะแนน หรือ ๒) TOEFL IBT (Internet Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า ๒๙ คะแนน หรือ ๓) TOEFL – ITP คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๙๐ คะแนน หรือ ๔) TOEFL – CBT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๙๐ คะแนน หรือ ๕) TOEIC คะแนนไม่ต่ำกว่า ๔๐๐ คะแนน หรือ ๖) MU GRAD Test คะแนนไม่ต่ำกว่า ๓๖ คะแนน หรือ ๗) MU-ELT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๕๖ คะแนน
๑. ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์วิธีการแก้ปัญหาและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลของคณะฯ ๒. ผลักดัน ประสานงาน นำทีม หรือร่วมบริหารจัดการโครงการให้เกิดแนวคิดต่อยอด เพื่อการปฏิบัติระหว่างหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกฝ่ายทรัพยากรบุคคล ๓. ดำเนินการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรภายในคณะฯ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย ๔. ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอแนวทางพัฒนาถึงผู้บริหาร ๕. ส่งเสริมกิจกรรมต่างๆ ที่สร้างความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคี ร่วมมือร่วมใจ ขับเคลื่อนให้เป้าหมายของคณะฯ บรรลุผลสำเร็จ ๖. วิเคราะห์ วางแผน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากร เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพ และสร้างแรงจูงใจของบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๗. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
๑. พิจารณาผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน ๒. สอบข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์
อัตราเงินเดือน ๒๐,๐๙๐ บาท
