1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท ทุกสาขา ตามที่ ก.พ. รับรอง
2. มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารงานบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือมีทักษะการเป็นผู้นำบริหารโครงการ /กิจกรรมด้านบริหารและพัฒนาบุคลากรมาไม่ต่ำกว่า 3 ปี (กรณีบุคคลภายนอกต้องมีหนังสือรับรองการทำงาน)
3. มีพื้นฐานแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาและออกแบบนโยบายหรือแนวทางการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และองค์ความรู้ด้านพัฒนาคุณภาพงาน
4. มีทักษะการวางแผน และบริหารโครงการ และติดตามให้เกิดผลลัพธ์ตามระยะเวลาและเป้าหมาย
5. มีทักษะการเชื่อมโยงข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการนำเสนอเชิงนโยบาย ตลอดจนติดตามผลลัพธ์การดำเนินการอย่างเป็นระบบ
6. มีทักษะการสื่อสารเชิงบวก โน้มน้าวเพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางนโยบายด้านบริหารบุคลากรต่างๆ
7. มีความสามารถในการบริหารจัดการ การจัดระบบงาน และการบังคับบัญชา
8. มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่สามารถ ตอบสนองนโยบายการบริหารงานของคณะฯ
9. มีความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน ให้ตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
10. มีศิลปะในการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ
11. มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่
