๑.งานบริหาร
๑.๑ ปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
๑.๒ กำกับดูแลการบริหารงานและการดำเนินงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในขอบเขตความรับผิดชอบของงานทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการบริหารงานของผู้บริหารและการดำเนินงานให้สอดคล้อง บรรลุกับเป้าหมายของวิทยาลัยราชสุดา
๑.๓ วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ กำกับดูแล ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ ปรับปรุงแก้ไข ปัญหาขัดข้อง ติดตาม ประเมินผลงาน และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานให้สามารถปฏิบัติงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
๑.๔ รับผิดชอบตั้งงบประมาณรายรับ - รายจ่ายประจำปี ตามปีงบประมาณของงานทรัพยากรบุคคล และบริหารการใช้งบประมาณให้มีประสิทธิภาพ
๑.๕ รับผิดชอบการรายงานการประเมินคุณภาพด้านบุคลากร (EdPEx) และการบริหารจัดการความเสี่ยงและตามตัวชี้วัดตามข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงานประจำ (PA)
๒. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.๑ การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๒.๒ การวิเคราะห์ภาระงานและวางแผนอัตรากำลัง
๒.๓ ดำเนินโครงการต่างๆ ของงานทรัพยากรบุคคลร่วมกับรองคณบดีที่กำกับดูแล
๓. การพัฒนาบุคลากร
๓.๑ การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
๓.๒ ความก้าวหน้าของบุคลากรสายวิชาการ
๓.๓ การวิเคราะห์และวางแผนพัฒนาบุคลากร
๔. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย