หลักการและเหตุผล
สืบเนื่องจากปีงบประมาณ ๒๕๖๑ คณะสาธารณสุขศาสตร์ได้จัดโครงการ &ldquoการพัฒนาระบบการทำงานเพื่อการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรสายสนับสนุน&rdquo ขึ้น โดยผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ และการฝึกปฏิบัติ ในการเขียนโฟลว์ หรือ กระบวนการไหลของการทำกิจกรรมในแต่ละหน่วยงาน ซึ่งเป็นพื้นฐานในการพัฒนาคุณภาพ การจัดทำคู่มือการปฺฏิบัติงาน และ การทำวิจัยในรูปแบบ R2R หรือ routine to research  นอกจากนี้คณะฯ ได้เคยจัดโครงการให้ความรู้รวมทั้งการฝึกปฏิบัติในการเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน และการทำวิจัย R2R หรือ routine to research ให้กับบุคลากรสายสนับสนุน ซึ่งส่งผลให้ในปัจจุบันบุคลากรสายสนับสนุน ได้มีการดำเนินการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการ แต่ยังมีจำนวนน้อยมาก
          งานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงได้ตระหนักและเห็นความสำคัญ ในการที่จะต้องจัดกิจกรรม/โครงการส่งเสริมสนับสนุนและผลักดันให้บุคลากรสายสนับสนุน ได้ต่อยอดผลงานจากโครงการ &ldquoการพัฒนาระบบการทำงานเพื่อการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรสายสนับสนุน&rdquo  โดยการนำโฟลว์ หรือ กระบวนการไหลของการทำกิจกรรมในแต่ละหน่วยงาน มาจัดทำเป็นผลงาน เพื่อนำไปประกอบในการเสนอขอตำแหน่งทางวิชาชีพที่สูงขึ้น  จึงได้จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง &ldquoเทคนิคการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอตำแหน่งทางวิชาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน&rdquo ขึ้น
วัตถุประสงค์
     ๑. วัตถุประสงค์ทั่วไป : เพื่อผลักดันให้เกิดการพัฒนาคุณภาพการทำงานของหน่วยงาน
     ๒. วัตถุประสงค์เฉพาะ
           ๑. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้เกี่ยวกับการหลักเกณฑ์การเสนอขอตำแหน่งทางวิชาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน
           ๒. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และฝึกปฏิบัติในการจัดทำผลงาน การจัดทำคู่มือการปฏบัติงาน การทำวิจัย R2R และ การวิเคราะห์/การสังเคราะห์งาน
           ๓. เพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุนมีผลงานที่ใช้ในการเสนอขอตำแหน่งให้เป็นผู้ชำนาญการหรือชำนาญการพิเศษ
รูปแบบการจัดโครงการ 
            ๑.การบรรยายและการฝึกปฏิบัติ  วิทยากรจากกองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล
            ๒. การจัดตั้งทีมหรือคลีนิกให้คำปรึกษาการจัดทำผลงานของสายสนับสนุน
กลุ่มเป้าหมายและขอบเขตการดำเนินการ : บุคลากรสายสนับสนุนที่สนใจเข้าร่วมโครงการอย่างต่อเนื่อง ๕๐ คน
ระยะเวลาการดำเนินงาน    ระหว่าง เดือนกุมภาพันธ์  ถึง เดือน กรกฎาคม ๒๕๖๒
กลุ่มเป้าหมาย : บุคลากรสายสนับสนุน จำนวน ๑๐๐ คน/รุ่น
รูปแบบการจัดโครงการ  การบรรยายและการฝึกปฏิบัติ
งบประมาณ : เงินรายได้คณะ
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
          ๑. ผู้เข้าอบรมมีความรู้เกี่ยวกับการหลักเกณฑ์การเสนอขอตำแหน่งทางวิชาชีพ
           ๒. หน่วยงานมีผลงานอย่างน้อยงานละ ๑ เรื่อง รวม ๑๐ เรื่อง
ผู้รับผิดชอบโครงการ : งานบริหารทรัพยากรบุคคล และเลขานุการคณะ