ตามที่ มหาวิทยาลัยมหิดล ได้กำหนดตัวชี้วัดยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2567– 2570 ยุทธศาสตร์ที่ 4 Management Innovation for Sustainability ตัวชี้วัดที่ 4.5 การบริหารจัดการ Global Talent ที่เป็นไปตามแผน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยมีศักยภาพตอบสนองต่อการบรรลุวิสัยทัศน์ในการเป็น1ใน100 มหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดของโลก ในปี พ.ศ. 2573 นั้น
มหาวิทยาลัยได้เล็งเห็นความสำคัญของการบริหารบุคลากรให้เป็นผู้มีศักยภาพสูงตอบสนองต่อการบรรลุวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยจึงได้กำหนดหลักเกณฑ์แลแนวทางการบริหาร Global Talent สายวิชาการ โดยจัดทำเป็นประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์ คุณสมบัติ และแนวทางการสนับสนุนด้านต่าง ๆ ของ Global Talent สายวิชาการ พ.ศ. 2566 ขึ้น
เพื่อเป็นการสนับสนุนให้บุคลากรสายวิชาการที่มีศักยภาพสูงหรือมีแววที่จะเป็น Global Talent สายวิชาการ สามารถสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณภาพตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนดจึงเห็นสมควรจัดโครงการพัฒนาศักยภาพ Global Talent สายวิชาการ (Global Talent Development Program: GTDP) ประจำปี 2567 ในหัวข้อ “Accelerating Your Academic Pathways to the Global Talent” เพื่อสนับสนุนและผลักดันการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยและส่วนงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดต่อไป
