จากสถานการณ์ในปัจจุบันภายใต้สภาพสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป การเข้าสู่ยุควิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ส่งผลต่อรูปแบบการดำเนินชีวิตที่แตกต่างจากเดิม รวมถึงรูปแบบการทำงาน ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่ได้ปรับแนวคิด วิถีการทำงาน รวมทั้งการปรับตัวให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ด้วยการพัฒนาองค์กรและบุคลากรให้มีความยืดหยุ่น (Dynamic Organization) เพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ โดยเฉพาะการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีความรู้และทักษะที่เหมาะสม เพื่อให้สามารถปรับตัวได้เท่าทันกับการเปลี่ยนแปลงและมีความพร้อมที่จะปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

               การเปิดโอกาสให้บุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาได้พัฒนาศักยภาพในการทำงานด้วยการส่งเสริมและสร้างแรงจูงใจการพัฒนาทักษะด้วยตนเอง การประเมินความรู้และทักษะที่จำเป็นในอนาคต และการเสริมสร้างศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาในยุควิถีชีวิตใหม่ (New Normal) จากการพัฒนาทักษะเดิม (Re-skill) และการเรียนรู้ในการสร้างทักษะใหม่เพิ่มเติม (Up-skill) ถือเป็นเรื่องสำคัญในการปรับทักษะการทำงานที่เหมาะสม รวมทั้งการเตรียมความพร้อมให้บุคลากรมีทัศนคติ แนวคิดในการทำงานที่พร้อมรับมือกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เพื่อเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้สามารถดำเนินงานได้อย่างเกิดประสิทธิภาพสูงสุดในยุค New Normal

               ที่ประชุมสภาข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างมหาวิทยาลัยแห่งประเทศไทย (ปขมท.) ในฐานะองค์กรเครือข่ายสำหรับข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างในมหาวิทยาลัย ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจึงร่วมกับมหาวิทยาลัยมหิดลจัดการประชุมวิชาการ ประจำปี พ.ศ. 2564 เรื่อง “กลวิธีเสริมสร้างพัฒนาทักษะเชิงรุกสู่การทำงานในยุคดิจิทัลวิถีใหม่ : How to Upskill and Reskill for Proactive Performances in the New Normal and Digital Era” เพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยได้มีโอกาสพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ยกระดับและการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนสถาบันอุดมศึกษาต่อไป