e-Recruitment Online

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี  หรือ ปริญญาโท  ทุกสาขาที่ ก.พ. รับรอง
   1.1 ระดับปริญญาตรี  มีประสบการณ์ในงานบริหารจัดการหรืองานธุรการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า ๕ ปี หรือ
   1.2 ระดับปริญญาโท  มีประสบการณ์ในงานบริหารจัดการหรืองานธุรการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า ๓ ปี
   (กรณี เป็นบุคคลภายนอกต้องมีหนังสือรับรองการทำงาน)

2. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน การควบคุม การตรวจสอบ การให้คำปรึกษา การให้คำแนะนำ และสามารถเสนอแนะวิธีการแก้ไข ปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบได้

3. มีความสามารถในการบริหารจัดการ การจัดระบบงาน และการบังคับบัญชา

4. มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่สามารถ ตอบสนองนโยบายการบริหารงานของคณะฯ

5. มีความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน ให้ตอบสนองต่อ  วิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร

6. มีทักษะการวางแผน การทำงานเป็นทีม การสอนงาน การมอบหมายงาน การติดตามประเมินผลงาน การเรียนรู้งานและรับมือต่อความเปลี่ยนแปลง

7. มีศิลปะในการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ

8. มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่

9. มีทักษะการวางแผน การทำงานเป็นทีม การสอนงาน การมอบหมายงาน การติดตามประเมินผลงาน การเรียนรู้งานและรับมือต่อความเปลี่ยนแปลง

10. มีทักษะความเป็นผู้นำ มีคุณธรรม จริยธรรม

11. ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน บุคคลทั่วไป หรือหน่วยงานภายในและภายนอก ที่มีความเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน/ส่วนงาน

12. สามารถปฏิบัติงานในภาวะกดดันได้เป็นอย่างดี

13. มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft office และ Internet  ได้

14. ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับต้นหรือระดับกลาง ขึ้นไป ที่มหาวิทยาลัยมหิดลรับรอง

15. สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา

16. เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือ พนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี หรือ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล

1. จัดทำและ/หรือประสานงานกับผู้บริหารในการจัดทำแผน/โครงการ/ยุทธศาสตร์ของภาควิชาฯและงานบริหารทั่วไปของภาควิชาฯ ให้สอดคล้องกับพันธกิจของคณะฯ

2. วางแผน จัดระบบงาน มอบหมายและกำกับดูแลงานบริหารทั่วไป  ซึ่งประกอบด้วยงานบุคคล,การเงิน, งานพัสดุ, การศึกษา, วิชาการและวิจัย ให้เป็นไปตามนโยบายของภาควิชาฯ และสอดคล้องกับนโยบายของคณะฯ

3. เป็นกรรมการและเลขานุการของคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีของบุคลากรภาควิชาเวชศาสตร์ฟื้นฟู

4. จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนของภาควิชาฯ  และจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถานที่

5. กำกับดูแลการใช้เงินของภาควิชาฯ ให้เป็นไปตามระเบียบของภาควิชาฯ ที่วางไว้

6. ให้คำแนะนำ ปรึกษาและแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดข้องในการทำงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

7. วิเคราะห์ คัดกรอง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารราชการก่อนเสนอผู้บังคับบัญชาทุกวัน และเสนอความเห็นสรุปสาระสำคัญในกรณีที่จำเป็น  เพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาสั่งการของผู้บังคับบัญชา

8. สนับสนุนข้อมูลคุณภาพและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นต้องใช้ในการรับประกันคุณภาพการศึกษาและการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

9. จัดทำแบบประเมินตนเองของงานบริหารทั่วไปของภาควิชาฯ  เพื่อพัฒนาคุณภาพงานตามมาตรฐานการตรวจรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

10. เป็นผู้นำในการทำกิจกรรมคุณภาพของงานบริหารทั่วไป เช่น จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานต่าง ๆ (WI)

11. ร่างหนังสือโต้ตอบในเรื่องที่ยาก นอกเหนือจากงานปกติเพื่อการชี้แจง ให้ข้อมูล ทำความเข้าใจหรือสอบถามในประเด็นต่าง ๆ ที่เป็นปัญหา ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

12. เตรียมการประชุมทีมบริหาร และการประชุมอาจารย์แพทย์ ของภาควิชาฯ โดยจัดทำวาระการประชุมเตรียมเอกสารประกอบการประชุม จดรายงานการประชุมและจัดทำรายงานการประชุมในแต่ละครั้งรวมทั้งติดตามผลการดำเนินงานตามมติที่ประชุม ตามที่ได้รับมอบหมาย

13. ติดต่อประสานงาน ให้ข้อมูลทางเอกสาร และ/หรือ ทางโทรศัพท์ หรือช่องทางสื่อสารอื่น  กับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกคณะฯ เพื่อให้งานในความรับผิดชอบดำเนินไปอย่างราบรื่นและเกิดประโยชน์สูงสุด

14. เป็นผู้บริหารจัดการในการจัดงานเพื่อส่งเสริมศิลปะและวัฒนธรรมของภาควิชาฯ เช่น การจัดงานมุทิตาจิตเนื่องในโอกาสเกษียณอายุงาน/เกษียณอายุราชการ  วันสงกรานต์  งานทำบุญเลี้ยงพระ งานจัดเลี้ยงเพื่อแสดงความยินดีเนื่องในโอกาสต่าง ๆ เป็นต้น

1. คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกฯ จะพิจารณาคัดกรองผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่ง
2. การสอบคัดเลือก
             2.1 นำเสนอแนวคิดตามขอบเขตที่กำหนด
             2.2 ทดสอบบุคลิกภาพ
             2.3 สอบสัมภาษณ์

ค่าตอบแทน

• เงินเดือน (เจรจาต่อรอง)
• เงินประจำตำแหน่งบริหาร

สวัสดิการ

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)