1. ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารงานบุคคล บริหารธุรกิจ การจัดการ นิติศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. อายุไม่เกิน 40 ปี นับถึงวันที่สมัคร (เพศชาย ต้องพ้นภาระทางทหารแล้ว) 3. มีความรู้ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ 4. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ 5. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาและคอมพิวเตอร์อย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ 6. มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล 7. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ 8. มีความรู้ความสามารถในการพูด อ่าน เขียนภาษาอังกฤษ และมีผลสอบภาษาอังกฤษ ที่มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร
1. ปฏิบัติงานด้านการพัฒนาบุคลากร เช่น การวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร การจัดการฝึกอบรมและพัฒนา จัดกิจกรรมโครงการที่อยู่ในความรับผิดชอบของงานทรัพยากรบุคคล เป็นต้น 2. ปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาและคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การดำเนินการเกี่ยวกับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน การวางแผนทรัพยากรบุคคล การต่อสัญญาจ้าง เป็นต้น 3. ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัย และจรรยาบรรณบุคลากร 4. ศึกษา/รวบรวม ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 5. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อาทิเช่น เลขานุการคณะกรรมการสอบหาข้อเท็จจริง
1. พิจารณาคัดเลือกผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือกจากใบสมัคร และประวัติส่วนตัว (Resume) 2. สอบข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์
เดือนละ 20,090 บาท
