ข้อ 2 ผู้ที่จะดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน จะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 และต้องมีคุณสมบัติตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การแต่งตั้ง คุณสมบัติ วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของหัวหน้าหน่วยงานและรองหัวหน้าหน่วยงานของส่วนงานที่มิใช่ภาควิชาหรือเทียบเท่าภาควิชา พ.ศ. 2556 ดังนี้
2.1 ต้องสำเร็จการศึกษาชั้นปริญญาขึ้นไป หรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัยหรือ สถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรอง ไม่จำกัดสาขา
2.2 มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือ
มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งบริหารระดับหัวหน้างาน/หน่วย หรือการบริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 2 ปี
2.3 สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
2.4 เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) พนักงานวิทยาลัย ในสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งมีคุณลักษณะสอดคล้องกับค่านิยมของมหาวิทยาลัย
2.5 กรณีเป็นบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย ต้องมีประสบการณ์การทำงานตามที่ระบุในข้อ 2.2 หากได้รับการคัดเลือกจะต้องบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานเต็มเวลา
2.6 ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร
2.6.1 กรณีเป็นบุคลากรตามข้อ 2.4 ให้ยื่นหลักฐานการผ่านการอบรมหลักสูตร
นักบริหารที่มหาวิทยาลัยมหิดลดำเนินการหรือรับรอง
2.6.2 กรณีเป็นบุคคลภายนอกตามข้อ 2.5 ให้ยื่นหลักฐานการผ่านการอบรมหลักสูตรทางการบริหาร
กรณีผู้ได้รับคัดเลือกยังไม่ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร จะแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการ แทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือก และให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรนักบริหาร ภายใน 1 ปี นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
2.7 มีความรู้ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ
2.7.1 กรณีเป็นบุคคลภายนอกตามข้อ 2.5 หากได้รับการสรรหาและคัดเลือก ให้ยื่นหลักฐานคะแนนผลการทดสอบภาษาอังกฤษโดยเป็นคะแนนที่มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี ในวันบรรจุและแต่งตั้ง ดังนี้ หรือตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- คะแนน IELTS (Academic Module) ไม่ต่ำกว่า 3 คะแนน
- คะแนน TOEFL IBT (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า 29 คะแนน
- คะแนน TOEFL-ITP ไม่ต่ำกว่า 390 คะแนน
- คะแนน TOEIC ไม่ต่ำกว่า 400 คะแนน
- คะแนน MU GRAD Test ไม่ต่ำกว่า 36 คะแนน
- คะแนน MU GRAD Plus ไม่ต่ำกว่า 40 คะแนน
- คะแนน MU-ELT ไม่ต่ำกว่า 56 คะแนน
- คะแนน CU-TEP (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า 40 คะแนน
- คะแนน TU-GET (Paper Based) ไม่ต่ำกว่า 350 คะแนน
- คะแนน TU-GET (Computer Based) ไม่ต่ำกว่า 35 คะแนน
