e-Recruitment Online

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี  หรือปริญญาโท สาขา การบริหารจัดการ เศรษฐศาสตร์ สถิติ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
   1.1  ระดับปริญญาตรี  มีประสบการณ์ในงานบริหารจัดการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 6 ปี หรือ 
   1.2  ระดับปริญญาโท  มีประสบการณ์ในงานบริหารจัดการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 4 ปี 

2. มีประสบการณ์การบริหารจัดการด้านงบประมาณภาครัฐ และด้านกลยุทธ์และการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงาน

3. มีความรู้ทางด้านระบบสารสนเทศการบริหารจัดการ ทักษะการใช้ Software เพื่อการบริหาร หากมีความสามารถระบบ SAP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

4. มีการสื่อสาร และการสรุปประเด็นสำคัญ และถ่ายทอดเพื่อการนำเสนองาน ตลอดจนมีทักษะการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ   

5. มีทักษะการวางแผน การทำงานเป็นทีม การสอนงาน การมอบหมายงาน การติดตามประเมินผลงานของทีม รับมือต่อความเปลี่ยนแปลง

6. มีสุขภาพแข็งแรง

7. สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา

8. เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือพนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี หรือข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล หรือ กรณีเป็นบุคคลภายนอก หากได้รับการคัดเลือกจะต้องบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี (ส่วนงาน)

9. ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารที่มหาวิทยาลัยดำเนินการหรือรับรอง หากกรณีผู้ได้รับการคัดเลือกยังไม่มี 

   คุณสมบัติตามข้อนี้ ให้หัวหน้าส่วนงานแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการแทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือกและให้หัวหน้าส่วนงานส่งเข้ารับการอบรมภายใน ๑ ปี นับจากที่ได้รับแต่งตั้ง

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างานที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการจัดระบบงาน มอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจแก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ซึ่งมีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูง และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้

1. ด้านการวางแผนและการบริหารโครงการ
   1.1.ร่วมวางแผนงาน และขับเคลื่อนโครงการ รวมถึงการจัดสรรทรัพยากรไปยังส่วนต่างๆ ที่เหมาะสม
   1.2ร่วมพัฒนาแผนงานที่เป็นไปได้บนพื้นฐานของการการประเมินโครงการ ขอบเขตโครงการ และการเชื่อมโยงกับงาน หน่วยงาน หรือโครงการอื่นๆ
   1.3ร่วมพิจารณาเลือกใช้วิธีการและเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพ
   1.4ร่วมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห์ความเสี่ยงต่อความสำเร็จของโครงการและพัฒนาแผนเพื่อบรรเทาผลกระทบเหล่านั้น และร่วมปรับเปลี่ยนแผน/แผนปฏิบัติการ/กิจกรรม และวางแผนสำรองหากแผนงานหลัก ไม่ประสบผลสำเร็จ
   1.5วมติดตาม ตรวจสอบความเร่งด่วนของงานภายในโครงการ ระบุและจัดการกับปัญหาของโครงการ            รวมถึงกำหนดการประชุมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและภายนอกได้ทราบถึงกระบวนการและผลลัพธ์ของโครงการในแต่ละระยะ
   1.6ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในทีมเทียบกับแผนงานที่กำหนด และผลักดันให้บุคลากรในทีมงานปฎิบัติงานตามแผนที่ปรับเปลี่ยน ให้บรรลุผลสัมฤทธิ์สอดคล้องกับเป้าหมายของหน่วยงาน รวมถึงประสานงานความสำเร็จของโครงการที่ส่งมอบภายในต้นทุน เวลา และทรัพยากรที่ตกลงกันไว้ และดำเนินการแก้ไขเมื่อจำเป็น
2. ด้านบริหารงาน
   2.1.ศึกษา วิเคราะห์ และวางแผน แนวทางป้องกันแก้ไขปัญหาที่มีขั้นตอนยุ่งยากซับซ้อน รวมถึงวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคของการดำเนินแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมเพื่อเสนอแนะแนวทางแก้ไขหรือปรับปรุงที่เหมาะสมตามสถานการณ์ ระบุปัจจัยความสำเร็จ ปัจจัยความล้มเหลว
   2.2.มอบหมาย และควบคุมดูแลงานนโยบายและแผน หรืองานจัดระบบงานเพื่อให้คณะมีแนวทางในการปฏิบัติงานที่มีเป้าหมายและมีประสิทธิภาพสูงสุด
   2.3.ร่วมกำหนดเป้าหมายและความสำคัญตัวขี้วัดความสำเร็จและจัดทำแผนติดตามประเมินผลแผนงาน/โครงการรวมถึงบูรณาการการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ฯต่างๆ ร่วมกับการสืบค้นข้อมูลทั้งในเชิงลึกและกว้าง เพื่อประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์ และติดตามการดำเนินงานตามแผนให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการ
   2.4.มอบหมาย วิเคราะห์ เสนอแนะ คาดการณ์ปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นหากเกิดสถานการณ์ที่ผิดปกติ และเตรียมหาแนวทางในการป้องกัน แก้ไข ปัญหา ล่วงหน้า โดยการวิเคราะห์สาเหตุ และกำหนดทางเลือกที่เหมาะสม รวมถึงพิจารณาหาทางเลือกใหม่ๆในการแก้ไขปัญหา ในบริบทหรือข้อจำกัดขององค์กร
   2.5.ศึกษา วิเคราะห์ความเหมาะสม และเสนอแนวทาง ในการพัฒนาปรับปรุงกระบวนการหลัก ขององค์กร และให้คำแนะนำในการพัฒนาปรับปรุงกระบวนการ ทำงานของหน่วยงานที่เชื่อมโยงระหว่างหลายๆหน่วยงาน รวมถึงการประเมินขอบเขตและความเหมาะสมของการนำระบบคอมพิวเตอร์เข้ามาช่วยในการทำงาน
   2.6.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องเพื่อการถ่ายทอดแผนงาน ตัวชี้วัด ตลอดจนเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามแผนนงานที่กำหนด
3. ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
   3.1.จัดระบบงานและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานให้สอดคล้องกับภารกิจ เพื่อให้การปฏิบัติงานเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่า
   3.2.ติดตามและประเมินผลงานของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา เพื่อให้การปฏิบัติงาน สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของหน่วยงานและบรรจุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
   3.3.ให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชาเพื่อให้เกิดความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ
4. ด้านการจัดทำงบประมาณ
   4.1.ศึกษา วิเคราะห์ความเหมาะสมของรูปแบบงบประมาณปัจจุบัน รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นด้านการจัดทำและบริหารงบประมาณ เพื่อนำสู่การปรับปรุงงานด้านงบประมาณให้ดีขึ้น
   4.2.ร่วมวิเคราะห์ความผันผวน (Variance) และการเปลี่ยนแปลง (Progression) ของงบประมาณในภาพรวมของหน่วยงานตลอดจนสามารถวิเคราะห์หาต้นเหตุ ที่ทำให้เกิด Variance และ Progression ได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน และให้คำแนะนำแก่หน่วยงานต่างๆได้อย่างเหมาะสม
   4.3.บริหารจัดการให้กระบวนการจัดทำงบประมาณเป็นไปตามกำหนด ตลอดจนบริหารการควบคุมงบประมาณให้เป็นไปตามแผน อย่างมีประสิทธิภาพ
    

คณะกรรมการฯ จะดำเนินการคัดเลือกจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ทำงานตามเอกสารในใบสมัครเป็นเบื้องต้นและคณะฯ จะเชิญผู้ที่เหมาะสมมาสัมภาษณ์

ค่าตอบแทน

• เงินเดือน (เจรจาต่อรอง)
• เงินประจำตำแหน่งบริหาร

สวัสดิการ

• ค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)