e-Recruitment Online

1. คุณวุฒิปริญญาตรี สาขาโภชนาการและการกำหนดอาหาร, โภชนวิทยาและการกำหนดอาหาร, คหกรรมศาสตร์-กำหนดอาหารและโภชนบำบัด คหกรรมศาสตร์-อาหารและโภชนาการ 

2. อายุไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์นับถึงวันที่สมัคร

3. เป็นผู้ไม่บกพร่องในศีลธรรม จริยธรรมอันดี ไม่ต้องโทษคดีอาญา และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 6 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 ประกอบกับกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ.2553

4. มีประสบการณ์ทำงานด้านโภชนาการ – โภชนบำบัดในโรงพยาบาล  มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือผ่านการฝึกงานในโรงพยาบาล มาไม่น้อยกว่า 900 ชั่วโมง หรือ สอบผ่านการรับรองเป็นนักกำหนดอาหารวิชาชีพ (CDT) หรือ ได้รับการขึ้นทะเบียนให้เป็นผู้ประกอบโรคศิลปะสาขาการกำหนดอาหาร

5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป Microsoft Office และอินเตอร์เน็ต ได้เป็นอย่างดี

6. มีทักษะด้านการติดต่อสื่อสาร การประสานงาน มีพฤติกรรมบริการและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

7. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงาน

8. สามารถปฏิบัติงานเข้าเวรในวันธรรมดาและวันหยุดราชการได้

9. กรณีสามารถประเมินภาวะโภชนการและให้คำปรึกษาด้านโภชนาการได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

1. ประเมินภาวะโภชนาการของผู้ป่วยรวมทั้งร่วมกับแพทย์ในการวางแผนให้การดูแลด้านโภชนาการแก่ผู้ป่วย

          2. ติดต่อประสานงานกับแพทย์ในการติดตามประเมินผลการบริโภคอาหารของผู้ป่วย และร่วมแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น

          3. จัดทำรายการอาหารร่วมกับบริษัทจ้างเหมาบริการ

          4. คำนวณและกำหนดปริมาณอาหาร เพื่อให้ได้คุณค่าอาหารตรงตามแผนการรักษาของแพทย์

          5. ควบคุมการเตรียม การชั่ง ตวงและการผลิตอาหาร  ให้เป็นไปตามที่กำหนดในรายการอาหาร

          6. ควบคุมการจัดอาหาร เพื่อนำส่งผู้ป่วย / ผู้รับบริการ  ให้ครบและถูกต้อง

          7. ควบคุมการจัดเก็บอาหารสด อาหารแห้งให้สะอาด ปลอดภัยตามหลักสุขาภิบาล

          8. ควบคุมการจัดเก็บวัสดุอุปกรณ์ของใช้ต่าง ๆ ให้เป็นระเบียบตามหลักสุขาภิบาล

          9. สอนและเผยแพร่ความรู้ด้านโภชนาการและโภชนบำบัดรวมทั้งจัดทำเอกสาร และสื่อการสอนต่าง ๆ

10. ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานในความรับผิดชอบ และติดตามประเมินผล เพื่อประกอบการพัฒนางาน

11. รวบรวมสถิติการปฏิบัติงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

12. ร่วมวางแผนการปฏิบัติงานประจำปีของหน่วยงาน

13. ติดตามประเมินผลงานและเสนอปัญหาในการปฏิบัติงาน เพื่อนำมาใช้เป็นข้อมูลในการแก้ปัญหาและพัฒนางานที่รับผิดชอบ

14. ร่วมจัดทำเอกสาร คู่มือการปฏิบัติงาน กฎระเเบียบสำหรับบุคลากรทุกระดับเพื่อใช้อ้างอิง

15. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญา