e-Recruitment Online

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ดังต่อไปนี้ สาขาการบริหารจัดการ สาขาการบริหารจัดการคุณภาพ วิศวกรรมอุตสาหการ เศรษฐศาสตร์ หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ตามที่ กพ รับรอง
2. มีความสามารถ และมีประสบการณ์ในการบริหารจัดการไม่น้อยกว่า 4 ปี  มีประสบการณ์ในงานด้านพัฒนาคุณภาพ  ด้านการศึกษา ด้าน Healthcare หรือด้านบริหารองค์กร
3. มีความสามารถ และมีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการมาตรฐานคุณภาพสากล เช่น TQA, ISO, JCI, HA และKMไม่น้อยกว่า 4 ปี
4. มีความสามารถในการบริหารจัดการ การจัดระบบงาน และการบังคับบัญชา
5. มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งในเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่สามารถตอบสนองนโยบายการบริหารงานของคณะฯ
6. มีความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน ให้ตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
7. มีศิลปะในการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ
8. มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่
9. มีทักษะการวางแผน การทำงานเป็นทีม การสอนงาน การมอบหมายงาน การติดตามประเมินผลงานการเรียนรู้งานและรับมือต่อความเปลี่ยนแปลง
10. มีทักษะความเป็นผู้นำ มีคุณธรรม จริยธรรม  มีความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน บุคคลทั่วไป หรือหน่วยงานภายในและภายนอก ที่มีความเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน/ส่วนงาน
11. มีความสามารถในการสรุปประเด็นการประชุมได้
12. มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ในระดับที่สื่อสารได้
13. สามารถปฏิบัติงานในภาวะกดดันได้เป็นอย่างดี
14. มีสุขภาพแข็งแรง
15. สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
16. ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารที่มหาวิทยาลัยดำเนินการหรือรับรอง หากกรณีผู้ได้รับการคัดเลือกยังไม่มี คุณสมบัติตามข้อนี้ ให้หัวหน้าส่วนงานแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการแทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือกและให้หัวหน้าส่วนงานส่งเข้ารับการอบรมภายใน 1 ปี นับจากที่ได้รับแต่งตั้ง

ริเริ่ม พัฒนา คัดเลือกและประยุกต์ระบบพัฒนาคุณภาพใหม่ๆ ตามนโยบายสู่การปฏิบัติให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับเป้าหมาย และยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย เชื่อมโยงหลายกระบวนการ ตลอดจนวางแผน ควบคุม บริหารโครงการด้านพัฒนาคุณภาพ กำกับ ติดตาม รายงานสรุปผลการดำเนินงาน และถ่ายทอดองค์ความรู้ ให้คำปรึกษาแก่บุคลากร อย่างมีผลิตภาพและผลิตผล (Productivity) สอดคล้องกับเป้าหมาย/ วัตถุประสงค์/ นโยบาย ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย  ดังนี้

1. ริเริ่มและพัฒนากระบวนการดำเนินงานและวิธีการปฏิบัติงานภายในเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของคณะฯ
2. สร้างและรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกคณะฯ/มหาวิทยาลัย เพื่อช่วยในการติดต่อประสานงาน แก้ไขปัญหาต่างๆ ภายในขอบเขตความรับผิดชอบ
3. เป็นผู้รับผิดชอบจัดทำรายงานการประเมินตนเอง(SAR) ตามที่คณะ ฯ มอบหมาย
4. รายงานผลการดำเนินงานของงานที่รับผิดชอบ

คณะกรรมการฯ จะดำเนินการคัดเลือกจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ทำงานตามเอกสารในใบสมัครเป็นเบื้องต้นและคณะฯ จะเชิญผู้ที่เหมาะสมมารับการสัมภาษณ์

• ค่าตอบแทน
• เงินเดือน (เจรจาต่อรอง)
• เงินประจำตำแหน่งบริหาร
• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (ตนเองและครอบครัว) และ สวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit)
• ประกันสังคม (รพ.รามาธิบดี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหิดล
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย อัตราดอกเบี้ยพิเศษกับสถาบันการเงิน
• ค่าเล่าเรียนบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
• โอกาสเรียนรู้และพัฒนา / ศึกษาต่อ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 วัน / ปี (สะสมได้)
• ศูนย์กีฬารามาธิบดีสำหรับบุคลากร
• รถบริการรับส่งสถานีรถไฟฟ้า
• เงินรางวัลประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)