e-Recruitment Online

คุณสมบัติของผู้สมัคร :

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาทางสังคมศาสตร์
2. เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี นับถึงวันที่สมัคร หากเป็นเพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วหรือได้รับการยกเว้น
3. มีความอดทนสูงและสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดียิ่ง
4. มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ได้ดี
5. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์สังเคราะห์ความรู้และนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน รวมถึงการสรุปประเด็นสำคัญ
6. มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office  Internet และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการประชุมออนไลน์ ได้ดี
7. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษในการสื่อสารได้ในระดับดี โดยมีผลการทดสอบให้เป็นไปตามประกาศสำนักงานอธิการบดี เรื่อง การกำหนดเกณฑ์ผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2568 โดยเป็นผลการสอบที่มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร (แนบผลคะแนน ณ วันที่สมัคร) หากไม่มีผลคะแนนดังกล่าว มหาวิทยาลัยจะไม่พิจารณาใบสมัคร

หมายเหตุ: กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย, พนักงานมหาวิทยาลัย(ส่วนงาน) ที่ยังปฏิบัติงานอยู่ในมหาวิทยาลัยมหิดล เกณฑ์การทดสอบภาษาอังกฤษจะถือปฏิบัติตามหนังสือเวียนที่ ศธ 0517/ว.6459 ลว. 10 ตุลาคม 2559 และที่ศธ 0517/ว.2176 ลว. 5 เมษายน 2560 (ไม่ต้องยื่นคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษในการสมัคร)

1. ปฏิบัติงานด้านการขอตำแหน่งทางวิชาการ เช่น การตรวจสอบคุณสมบัติและผลงานทางวิชาการของผู้ขอตำแหน่ง, การติดต่อประสานงานกับส่วนงานและคณาจารย์ที่ขอตำแหน่งทางวิชาการ, การทาบทามผู้ทรงคุณวุฒิ, การติดต่อประสานงานกับผู้ทรงคุณวุฒิและหน่วยงานภายนอก, การสืบค้นข้อมูลผลงานทางวิชาการจากฐานข้อมูลการจัดประชุมคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง, การเขียนรายงานการประชุม, การจัดส่งเอกสารผลงานทางวิชาการ เป็นต้น
2. การเทียบตำแหน่งทางวิชาการ
3. การแต่งตั้งอาจารย์พิเศษ
4. การวิเคราะห์สังเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำมาประมวลผลในเชิงสถิติ
5. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย