ข้อ 2 ผู้ที่จะดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน จะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 และต้องมีคุณสมบัติตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การแต่งตั้ง คุณสมบัติ วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของหัวหน้าหน่วยงานและรองหัวหน้าหน่วยงานของส่วนงานที่มิใช่ภาควิชาหรือเทียบเท่าภาควิชา พ.ศ. 2556 ดังนี้
2.1 ต้องสำเร็จการศึกษาชั้นปริญญาขึ้นไป หรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัย หรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรอง ทางด้านการจัดการ บริหารธุรกิจ สถิติ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่คณะกรรมการพิจารณาเห็นสมควร
2.2 มีประสบการณ์ทำงาน ดังนี้
2.2.1 หัวหน้างานวิเคราะห์และติดตามงบประมาณ มีประสบการณ์ทำงานเกี่ยวกับ
การวิเคราะห์กลั่นกรองการขอตั้งงบประมาณ การขอตั้งงบประมาณการรายรับและรายจ่าย การเร่งรัดติดตามการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่า 3 ปี
2.2.2 หัวหน้างานนโยบายและแผน มีประสบการณ์ทำงานเกี่ยวกับการจัดทำข้อมูลเพื่อประกอบการจัดทำ/ติดตามแผนยุทธศาสตร์ การทำข้อมูลเพื่อวิเคราะห์กลั่นกรองเพื่อปรับโครงสร้างการแบ่งหน่วยงาน การจัดทำรายงานประจำปี ไม่น้อยกว่า 3 ปี
2.2.3 หัวหน้างานขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ มีประสบการณ์ทำงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์
และเปรียบเทียบข้อมูลเพื่อการผลักดันยุทธศาสตร์ การจัดอันดับมหาวิทยาลัย ไม่น้อยกว่า 3 ปี
2.3 สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
2.4 เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) หรือข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งมีคุณลักษณะสอดคล้องกับค่านิยมของมหาวิทยาลัย
กรณีเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2.5 ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร
2.5.1 กรณีเป็นบุคลากรตามข้อ 2.4 ให้ยื่นหลักฐานการผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร
ที่มหาวิทยาลัยมหิดลดำเนินการหรือรับรอง
2.5.2 กรณีผู้ได้รับคัดเลือกยังไม่ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร จะแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการแทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือก และให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรนักบริหาร ภายใน 1 ปี นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
