ข้อ 2 ผู้ที่จะดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน จะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 และต้องมีคุณสมบัติตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การแต่งตั้ง คุณสมบัติ วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของหัวหน้าหน่วยงานและรองหัวหน้าหน่วยงานของส่วนงานที่มิใช่ภาควิชาหรือเทียบเท่าภาควิชา พ.ศ. 2556 ดังนี้
2.1 ต้องสำเร็จการศึกษาชั้นปริญญาขึ้นไป หรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรอง ไม่จำกัดสาขา หากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2.2 มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) หรือ ด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล(HRD) ไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือ มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ต่ำกว่าระดับหัวหน้าหน่วย หัวหน้างาน หัวหน้าฝ่าย ผู้จัดการ หรือเทียบเท่า ไม่น้อยกว่า 3 ปี
2.3 มีความรู้ความสามารถในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ที่เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
2.4 มีทักษะในการประสานงานและนำเสนองาน
2.5 สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
2.6 เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) หรือข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งมีคุณลักษณะสอดคล้องกับค่านิยมของมหาวิทยาลัย
กรณีเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2.7 กรณีเป็นบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย หรือมิได้เป็นบุคลากรตามข้อ 2.6 หากได้รับการคัดเลือก จะต้องบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานเต็มเวลา
2.8 ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร
2.8.1 กรณีเป็นบุคลากรตามข้อ 2.6 ให้ยื่นหลักฐานการผ่านการอบรมหลักสูตร
นักบริหารที่มหาวิทยาลัยมหิดลดำเนินการหรือรับรอง
2.8.2 กรณีเป็นบุคลากรตามข้อ 2.7 ให้ยื่นหลักฐานการผ่านอบรมหลักสูตรนักบริหาร
2.8.3 กรณีผู้ได้รับคัดเลือกยังไม่ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร จะแต่งตั้งเป็นผู้รักษาการแทนในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือก และให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรนักบริหาร ภายใน 1 ปี นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
2.9 มีความรู้ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ
2.9.1 กรณีเป็นบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย ตามข้อ 2.7 ต้องยื่นหลักฐานคะแนน
ผลการทดสอบภาษาอังกฤษอย่างใดอย่างหนึ่ง ซึ่งมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับจนถึงวันที่ปิดรับสมัคร โดยมีผลคะแนน
การทดสอบภาษาอังกฤษตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การกำหนดเกณฑ์ผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560 ดังนี้
- คะแนน IELTS (Academic Module) ไม่ต่ำกว่า 3 คะแนน
- คะแนน TOEFL IBT (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า 29 คะแนน
- คะแนน TOEFL-ITP ไม่ต่ำกว่า 390 คะแนน
- คะแนน TOEFL-CBT ไม่ต่ำกว่า 90 คะแนน
- คะแนน TOEIC ไม่ต่ำกว่า 400 คะแนน
- คะแนน MU GRAD Test ไม่ต่ำกว่า 36 คะแนน
- คะแนน MU-ELT ไม่ต่ำกว่า 56 คะแนน
ทั้งนี้ ต้องยื่นหลักฐานคะแนนผลการทดสอบภาษาอังกฤษก่อนเข้ารับการนำเสนอวิสัยทัศน์และเข้ารับการสัมภาษณ์กับคณะกรรมการสรรหาตามที่กำหนดไว้ หากไม่มีหลักฐานดังกล่าวมหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิในการเข้าสู่กระบวนการสรรหาและคัดเลือก
2.9.2 กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกขึ้นไป และมีคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษก่อนเข้าศึกษา หากคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด หรือ เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรที่มีการเรียนการสอนเป็นภาษาอังกฤษ (หลักสูตรนานาชาติ) ในประเทศที่มีการใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการให้สามารถยกเว้นการใช้คะแนนภาษาอังกฤษได้