1. วิเคราะห์ รวบรวมข้อมูลและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีทุกระดับ ตามกรอบงบประมาณที่ได้รับจัดสรร
2. ร่วมพัฒนาและออกแบบหลักสูตรเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากร และวางแผนการจัดฝึกอบรมทั้งในรูปแบบ Online และ Offline รวมทั้งติดตาม/ประเมินการเรียนรู้ของบุคลากร
3. วางแผนและออกแบบการพัฒนาให้กับกลุ่มบุคลากรที่มี GAP จากการประเมินของคณะฯ (ระบบบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) เป็นรายบุคคล (IDP)
4. ประสานงาน สนับสนุน และเสนออนุมัติการจัดโครงการ ส่งบุคลากรไปพัฒนาภายนอกคณะฯ รวมถึงสรุปค่าใช้จ่ายพัฒนา (งบประมาณคงเหลือ) ให้หน่วยงานทราบ
5. ดำเนินการด้านฝึกอบรมจัดโครงการทั้งภายใน-ภายนอกคณะฯ ติดตาม ประเมินผลการพัฒนาบุคลากร และบันทึกข้อมูลประวัติการพัฒนาบุคลากรในระบบต่าง ๆ เช่น SAP รวมถึงสามารถเรียกดูรายงานและนำเสนอต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง
6. รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานผลดำเนินงานด้านพัฒนาบุคลากรและงบประมาณ (รายไตรมาส/รายปี) เพื่อ
6.1 เสนอผู้บริหารฝ่ายฯ /คณะกรรมการบริหารทุนมนุษย์/คณะกรรมการประจำคณะฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
6.2 เพื่อรายงานผลตามเกณฑ์มาตรฐานด้านคุณภาพ/ความเสี่ยง/ตรวจสอบภายใน ที่เกี่ยวข้อง
7. สนับสนุนการปฏิบัติงานด้านบริหารทุนมนุษย์อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
