- ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และสามารถปฏิบัติงานด้านการบริหารค่าตอบแทน การจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการบุคลากรได้ (ทั้งนี้ ผู้มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลหรือการจัดทำเงินเดือน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีสัญชาติไทย อายุไม่เกิน 40 ปีนับถึงวันที่สมัคร (เพศชายต้องผ่านเกณฑ์ทหารหรือมีใบ สด.8)
- มีความรู้ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
- มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาและคอมพิวเตอร์
- โปรแกรม SAP – ERP สำหรับการจัดทำเงินเดือน (จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำ และเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุง การปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ
- มีทักษะด้านการสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- ผ่านเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนด จะต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้
IELTS (Academic Module) คะแนนไม่ต่ำกว่า 3
TOEFL IBT (Internet Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า 29
TOEFL ITP คะแนนไม่ต่ำกว่า 390
TOEIC คะแนนไม่ต่ำกว่า 400
MU GRAD TEST คะแนนไม่ต่ำกว่า 36
MU GRAD PLUS คะแนนไม่ต่ำกว่า 40
MU ELT คะแนนไม่ต่ำกว่า 56
CU-TEP (Internet Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า 40
TU-GET (Paper Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า 350
TU-GET (Paper Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า 35
โดยผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร
