คุณสมบัติของผู้สมัคร
๑. คุณสมบัติทั่วไป :
ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑
๒. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง :
๒.๑ เพศ หญิง/ชาย (เพศชาย ต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว)
๒.๒ ได้รับคุณวุฒิระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
๒.๓ มีความรู้ความสามารถในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
๒.๔ มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
๒.๕ มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์อย่างอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
๒.๖ มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา สรุป และนำเสนอข้อมูลได้อย่างเป็นเหตุเป็นผล
๒.๗ มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และพัฒนาปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่อง สามารถปรับใช้เทคโนโลยีในการวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากร และคิดหาวิธีการพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นได้
๒.๘ มีความสามารถในการสื่อสาร มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความเป็นผู้นำ ทำงานเป็นทีมได้ ปรับตัวและปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายภายใต้สภาวะกดดันได้ดี
๒.๙ ไม่มีประวัติผิดจริยธรรมและจรรยาบรรณ หรือเคยต้องโทษทางกฎหมายจากหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชน
๒.๑๐ หากมีประสบการณ์ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ และการจัดทำ Career Path จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
๓. มีความรู้และทักษะด้านภาษาอังกฤษ (อ่าน พูด ฟัง เขียน) ในระดับดี หรือ ดีมาก และ ผ่านเกณฑ์ตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล โดยมีคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษประเภทใดประเภทหนึ่ง ดังนี้
- ILETS (Academic Module) คะแนนรวมไม่ต่ำกว่า ๓ คะแนน หรือ
- TOEF IBT (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า ๒๙ คะแนน หรือ
- TOEFL ITP ไม่ต่ำกว่า ๓๙๐ คะแนน หรือ
- TOEFL CBT ไม่ต่ำกว่า ๙๐ คะแนน หรือ
- TOEIC ไม่ต่ำกว่า ๔๐๐ คะแนน หรือ
- MU GRAD Test ไม่ต่ำกว่า ๓๖ คะแนน หรือ
- MU-ELT ไม่ต่ำกว่า ๕๖ คะแนน
ทั้งนี้ผลสอบคะแนนภาษาอังกฤษดังกล่าว จะต้องมีอายุไม่เกิน ๒ ปี นับตั้งแต่วันที่ประกาศ ผลสอบคะแนนภาษาอังกฤษ
กรณีการทดสอบภาษาอังกฤษไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด แต่เป็นไปตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้ให้สามารถบรรจุและแต่งตั้งได้
เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยามหิดลที่สอบผ่านเกณฑ์มาตรฐานความรู้ภาษาอังกฤษตามที่มหาวิทยาลัยมหิดลกำหนดก่อนสำเร็จการศึกษามาแล้วไม่เกินสองปี นับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจนถึงวันที่ปิดรับสมัครสรรหาหรือคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สำหรับตำแหน่งประเภทสนับสนุน คุณวุฒิปริญญาตรี
