1. งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM)
- ปฏิบัติงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- การเปลี่ยนประเภทการจ้างเปลี่ยนตำแหน่งต่างๆ
- การสรรหาคัดเลือกตำแหน่งบริหาร และคณะกรรมการชุดต่างๆ ของคณะฯ
2. งานด้านการพัฒนาบุคลการ (HRD)
- ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร การทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
- ดำเนินการจัดกิจกรรมและโครงการต่างๆ ด้านการพัฒนาบุคลากร
3. จัดทำแผน เก็บข้อมูล ประมวลผล สรุปผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
4.ให้คำแนะนำและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงาน
5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย